事业单位合同工改成签劳务派遣工继续工作是否应该有赔偿金？

Question

事业单位合同工改成签劳务派遣工继续工作是否应该有赔偿金

Answer 1

事业单位合同工改成签劳务派遣工继续工作是否应该有赔偿金？事业单位合同工如果可以改成派遣劳务继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么合同工改成劳务派遣工了呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是临时的合同所以像这样的情况改成了劳务派遣工继续工作是没有赔偿金的。

Answer 2

正常情况下，可以不给，周边很多单位，改革实行劳务派遣的，都没有给赔偿金。打官司、去申诉，都没用。
事业单位是归谁管的？为什么不将合同工转为正式工，而要转为劳务派遣？将这个问题想清楚了，很多疑惑就明白了。

Answer 3

这个肯定是有的，当然如果你有顾虑的话，在改签的时候，添上一句“单位合同工等同于劳务派遣工”。
如果单位不同意，那么就违反了合同法，或者说是单方面改变合同。

Answer 4

可以要求补偿金。因为甲方的法人已更改，劳动法规定非劳动者因素，而解除劳动合同给一年补一个月工资的补偿金。

Answer 5

是的，劳务的意思就是换了一个工作单位，然后派到你现在的单位来上班，以前的工龄应该了结。本回答被网友采纳