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单位实行末位淘汰制怎么办
公司
末位淘汰制怎么办
答:
公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为,
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
员工被公司“
末位淘汰
”,该
怎么办
答:
通过末位淘汰制,对不同绩效级别的员工实施,
它可以剔除不适合团队需要的人员,“净化”和“精化”员工队伍,实现优胜劣汰
,从而实现团队的整体优化。利于减少管理成本。在企业内部管理方法不完善、人力资源管理基础比较薄弱的情况下,要实施有效的绩效考核,一般要进行系统的工作分析和岗位职责调查,这样企业就...
公司
末位淘汰制
如何办
答:
如果公司以“末位淘汰制”与你解除劳动关系,
你可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
员工被公司“
末位淘汰
”,该
怎么办
?
答:
努力找工作or找劳动部门解决
首先这是不合法的,
只能是员工存在过失才可以辞退的
,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
...工作6年,今年
单位
新出台
末位淘汰
机制,请问合理吗?我们有哪些合法的权...
答:
末位淘汰制如果未经法定程序制定,则不合法。
如果单位以此为由解除劳动合同,可申请劳动仲裁,要求赔偿
。另外,未签订劳动合同的,超过一年可视为订立无固定期限劳动合同。
员工被公司“
末位淘汰
”,该
怎么办
?
答:
然后你就可以找到下一家公司继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰制度
虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
公司
实行末位
绩
淘汰制
,是否违法?该如何维护自己的合法权益?
答:
公司里面
实行末位淘汰制
这样的行为,并不属于违法,作为员工再想要维护个人的合法权益时,和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
单位实行末位淘汰
需要注意哪些事项?
视频时间 01:01
单位
以“
末位淘汰制
”辞退员工合法吗
答:
法律分析:
单位
以“
末位淘汰制
”辞退员工不合法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但如果有在试用期间被证明不符合录用条件的其它情形的,是可以解除劳动合同的。法律依据...
单位
设置
末位淘汰制度
可以据此解除劳动合同吗
答:
法律分析:考核末位也并不等同于不能胜任工作,企业不能仅以“
末位淘汰
”为由单方解除合同,还需要进行举证。用人
单位
除须举证证明劳动者不能胜任工作,还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位,不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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