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单位少发一个月工资怎么办
少发工资怎么
处理最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
工资少发怎么
投诉
答:
法律分析:可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
少发工资如何处理
答:
法律分析:1.工资必须按月支付且足额发放
。2.如果用人单位随意克扣工资,实际发放的工资与劳动合同的约定不符,
首先可以向当地的劳动监察部门进行举报
。3.如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到
劳动仲裁
委进行劳动仲裁,若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司工资发少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
老板少给我
工资怎么办
答:
如果老板少给你工资,你可以采取以下几种解决方法:直接找老板协商,向老板索要工资。 如果协商不成,可以向劳动行政部门举报或投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付足额的劳动报酬;逾期不支付的,用人单位应向劳动者赔偿,赔偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 向
劳动仲裁
机构...
公司故意
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司故意
少发工资
可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人
单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
少发工资怎么
处理最有效
答:
老板少发工资,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解...
工资少发
了
怎么办
答:
公司少发工资,劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,
可以要求用人单位补发
。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
劳务公司
少发工资怎么办
答:
如果您的
工资
被
单位少发
或不按时发放,您可以采取以下措施进行处理:1. 向劳动行政部门进行投诉。2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 如果不接受仲裁结果,在收到仲裁裁决书之日起15日内可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有以下几种情形,劳动行政部门将责令其限期支付...
公司
少发工资如何处理
答:
扣除的工资超过当事人
月工资
的20%的,属于用人
单位
乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
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