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单位工作20年辞退补偿
工作
超过
20年补偿
年限
答:
1、根据相关规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者干了20年,也就是说要支付20个月的经济补偿。2、如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其...
在公司做了
20年
要
辞退
怎么
补偿
答:
在公司做了20年要辞退的补偿需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,如果是合法的,
一般可主张10个月本人工资的经济补偿
。如果是违法解除劳动合同,可主张20个月的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计...
单位工作20年被辞退怎么补偿
答:
应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿
。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付
20个月工资的经济补偿
。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,
被用人单位辞退是没有经济补偿的
。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的...
工作20年被辞退怎么赔偿
答:
1、根据劳动法规定,员工在被辞退时,用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿
;2、工作满20年的员工,如果被无故辞退,用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿;3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算;4、若是用人单位违法辞退,补偿金按照终止...
工龄
二十年
被
辞退补偿
答:
法律分析:在满足支付经济补偿的条件下,用人单位辞退有20年工龄的老员工,
应支付12个月工资补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
在公司
工作
了
20年
被
辞退
如何
补偿
?
答:
如果
单位
的解除没有合法理由,那么就属于违法解除,应当支付
赔偿金
,2008年以后,每满一年
补偿
两个月工资,2008年以前的为1个月工资的补偿。
在公司做了
20年
要
辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:
工作20年辞退赔偿
标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人
单位辞退
的,用人...
在企业
工作20年
以上被
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:用人
单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了
20年
,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
18年以上员工
辞退赔偿
答:
具体来说,如果某位员工在公司
工作
了
20年
,月薪为8000元,则他被
辞退
后的经济
补偿
为:8000元×20年×1个月=16万元。当然,
赔偿金
的计算还需考虑其他因素,如工龄工资、加班工资、餐费和住宿等。值得注意的是,《劳动合同法》对赔偿金的支付方式并没有具体规定,企业可以根据实际情况选择分期付款或一次...
工作20年辞退赔偿
标准
答:
【法律分析】
工作20年
被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到
辞退赔偿
的计算时,可以按照上述约定来处理。
辞退补偿
金按照职工在本
单位工作
年限和每满一年一个月工资标准发放,六个...
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