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20年无固定期限老员工辞退
二十年老员工
被
辞退
如何补偿
答:
辞退20年员工
前要先确认与员工签订的合同是
无期限
劳动合同还是规定
年限
的劳动合同,如果无故
辞退员工
应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地
职工
的三倍,应补偿的按照当地职工...
20年老员工
被
辞退
怎么补偿
答:
20年老员工
被辞退的补偿,具体如下:1、
辞退20年
员工前要先确认与员工签订的合同是
无期限
劳动合同还是规定
年限
的劳动合同,如果无故
辞退员工
应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
在单位工作
20年
被
辞退
怎么办
答:
在单位工作
20年
被辞退怎么办:工作
二十年
以上辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付
年限
最高不超过12年,但如果是用人单位强行
辞退员工
的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
二十年老员工
被
辞退
如何补偿
答:
20年员工辞退
赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
20年老员工
被
辞退
怎么补偿
答:
20年老员工
被
辞退
的补偿标准如下:首先,确定员工的合同类型。如果是
无固定期限
劳动合同,或者是有固定期限但已满合同期且未续签,辞退时应给予经济补偿。其次,根据《劳动法》规定,每满一年工龄应补偿相当于一个月工资的经济补偿。对于20年工龄的员工,应补偿20个月工资。但如果月工资高于当地平均工资三...
工作
20年没
劳动合同,今年被
辞退
怎么办???
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而
没有
支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
无固定期限
合同被
辞退
怎么赔偿
答:
1、在公司工作的年限;2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于
无固定期限
劳动合同的
员工
来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
员工
在事业单位工作
20年
,
没
签合同没保险,被
辞退
后有什么补偿?
答:
”意思是如果到工作满一年的前一天还没签合同,就视为已签
无固定期限
合同了。所以,你说的这种情况,按上限11个月工资来补偿。用人单位没有缴纳社保,劳动者可以不用书面通知,不用提前通知,无责解除劳动合同;同时,可以要求单位补缴,补缴不了的,可以要求用人单位赔偿损失。一般是要求单位将其应缴而...
二十年老员工
被
辞退
如何补偿
答:
20年员工辞退
赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
我是某事业单位编外人员.工作近
20年
.未签订过劳动合同.请问该单位有...
答:
按《劳动合同法》第十四条规定,你已经视为与用人单位签订
无固定期限
劳动合同,因此,能否得到解除劳动合同的经济补偿或赔偿的前提是你没有重大过错。被公司
辞退
或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果...
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