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单位扣工资怎么解决
公司
私自扣员工
工资
该
怎么办
答:
公司私自扣员工工资的,可以通过以下方式解决:
1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资;2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭根据审理结果作出裁决,双方当事人都认可裁决的,用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资,对裁决...
被用人
单位扣工资怎么办
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,
可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司
无故
扣工资怎么办
怎么投诉
答:
公司无故克扣劳动者工资,
劳动者向劳动行政部门投诉方法:拨打12333投诉
;直接到当地劳动保障部门办事窗口投诉;登录劳动行政部门官方网站投诉;其他。劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱和电话。用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为,劳动者应当在2年内投诉,如果这两年内劳动保障行政部门未发现,也未收到...
用人
单位克扣工资
应该
怎么办
答:
综上所述,
解决用人单位克扣工资的方法包括向劳动行政部门投诉、要求加付赔偿金、申请仲裁以及通过人民法院请求支付令
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,...
用人
单位克扣工资怎么办
克扣工资有什么后果
答:
根据法律规定,用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为,
劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
,维护自身的合法权益。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
、经济补偿,并可以责令...
公司
随意
克扣
员工
工资
应该
怎么办
答:
公司
随意
克扣
员工
工资
的处理方法如下:1、向公司提出申诉:员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉,说明自己的工资被克扣的情况,并提供相关证据。2、向劳动监察部门投诉:如果公司不予理会员工的申诉,员工可以向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门调查公司的行为,并维护自己的合法权益。3、通过...
公司扣
员工
工资怎么
举报
答:
员工可以选择向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行举报。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门,可以对违法行为进行处罚。劳动仲裁机构则是负责
解决
劳动争议的机构,可以帮助员工维护自己的合法权益。三、提交举报材料 在提交举报材料时,员工需要详细陈述
公司扣除工资
的情况,并提供相关证据。
用人
单位
无故
扣工资怎么办
答:
用人
单位
无故
扣工资
,处理方法具体如下:1、协商
解决
;2、前往劳动行政部门举报;3、搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁;4、如果对仲裁结果不满意。可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司
无故扣工资合法吗公司无故扣工资不合法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,属于侵害劳动者...
单位
可以代扣工资吗,无故
克扣工资怎么办
答:
单位
可以代扣工资,无故
克扣工资
可以由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由...
用人
单位克扣工资怎么办
答:
用人
单位克扣工资
劳动者可以和用人单位协商,协商不成可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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