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单位没签劳动合同交保险合法吗
没有
签劳动合同
,但是
交保险
了
答:
法律分析:根据劳动合同法和社会
保险
法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳
社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人
单位未签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
既没有
劳动合同
,又没有事实劳动关系的个人,
单位
为其交纳社保是否
合法
...
答:
入职之后只交社保不签劳动合同的情形是不合理的
,签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务,交社保跟签合同之间没有什么直接的关系,签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内,而且必须是书面形式。法律分析未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务,按照法律规...
没有
劳动合同
可以交社保吗
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
公司有
缴纳
社保,但
没签订劳动合同
,算
违法
么?
答:
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,
是违法的
,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发...
没签劳动合同单位
给交了
保险
是
合法
的吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在公司工作2年多,一直
没有签订劳动合同
,但是有交纳五险一金。_百度知...
答:
没有
签订合同
,也是可以
缴纳
五险一金的。法律分析公司
不签劳动合同
是
违法
的,按照法律条约用人
单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
不签劳动合同
能
交保险吗
?
答:
缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和
交保险
其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使
没签劳动合同
,但至少已经成立正式的劳动关系,用人
单位
就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位...
未签订劳动合同
,但是
缴纳
五险一金,
违法吗
?
视频时间 01:25
和用人
单位没签劳动合同
,能交社保吗
答:
和用人
单位没签劳动合同
,能交社保:具体如下:员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会
保险
。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
公司给交了五险但
没签劳动合同合法吗
答:
不
合法
。根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是
违法
的行为而且付出的代价更大。用人
单位未签劳动合同
但有交五险这样的话,只要用人单位给劳动者购买了社保,也可以证明双方之间存在劳动关系。签订劳动合同的注意事项如下:1、劳动合同的内容要注意...
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