公司有缴纳社保，但没签订劳动合同，算违法么？

Question

我进公司试用期半年（签订的是五张纸的试用期合同），但过了试用期没签订劳动合同，可公司有缴纳社保，如果我提出辞职，公司会赔付两倍工资么？赔付的钱是试用期后算起么？如果我超过一年后提出辞职，那算是默认无固定期限劳动合同，还能赔付双倍么？请求律政界的精英给个答案，谢谢各位了！

Answer 1

公司有缴纳社保，但没签订劳动合同，是违法的，用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。
法律分析
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

Answer 2

首先你要先看你你已经签过的合同是什么内容，一般来说劳动合同期限为3年以上才能约定6个月的试用期。
如果你以前签的合同是6个月期限的，那么到期后公司应当在一个月内续签，超过一个月未签，公司应支付双倍工资，因一年后视为签订无固定期限劳动合同，因此可以说双倍工资最长可以主张11个月，你要考虑的是仲裁时效的问题，仲裁时效为一年，超过仲裁时效部分的双倍工资得不到支持。追问

你好 我签订的那份是为期6个月的试用期合同，上面没标注三年或以上的合同日期

追答

用人单位不能和员工单独签订只有试用期的劳动合同，另外劳动合同的长短决定了试用期的长短，三个月到1年期的劳动合同，试用期不能超过1个月，1年到不满3年期的劳动合同，试用期不能超过2个月，3年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。如果你公司只和你签了一个6个月的试用期合同，是违法的。

本回答被提问者采纳

Answer 3

属于单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

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Answer 4

缴纳社保没签订劳动合同肯定是违法的，自用工一个月起应当支付你双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。