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单位用残疾人比例
企业
用残疾人
有什么优惠政策
答：
国家对于企业
用残疾人
在税收方面有优惠政策。企业雇用残疾人用工的，可以免收企业的营业税。同时对
单位
雇用残疾人用工的，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人的人数，按照一定
比例
退增值税。对残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免。企业支付给残疾人的工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行...
关于
单位
安置
残疾人
人数
比例
答：
个体工商户不需要安置残疾人。
残疾人
就业保障金：残疾人就业保障金管理暂行规定 第一条 在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业
单位
和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定
比例
的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金...
残疾人
就业保障金什么情况下
单位
不用缴纳
答：
只要安排
残疾人
就业达到规定的
比例
人数，就可以不缴纳残疾人就业保障金，残疾人就业人数占全体在职职工的人数百分比确定的，一般是1.6%或者1.7%。
山西省人民政府办公厅转发山西省
残疾人
就业保障金征收
使用
管理办法的...
答：
减交或免交。第十一条
残疾人
就业保障金的
使用
坚持促进和解决残疾人就业为原则，专项用于下列开支：（一）补贴残疾人职业技术培训费用，且不得低于收取“保障金”总额的40％；（二）奖励超
比例
安置残疾人就业的
单位
和为安排残疾人就业作出显著成绩的单位；（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营，金额应...
按
比例
安排
残疾人
就业年审
答：
用人
单位
需按照规定
比例
雇佣
残疾人
，并向当地残联提交年审材料，否则将面临相应的行政处罚。为加强对用人单位雇佣残疾人情况的监管和督促用人单位落实本职责任，国家制定了《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，并规定用人单位需按照比例雇佣残疾人，如未达到比例要求，需缴纳相应的社会福利费...
残疾人
保障金人数怎么计算
答：
（2）申报缴费：由用人
单位
到所在地的税务机关申报缴纳保障金。综上所述，这个计算方法可能会根据具体的政策调整和地区差异有所变化。【法律依据】：《
残疾人
就业保障金征收
使用
管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府...
单位
雇佣
残疾人
需要哪些优惠政策
答：
【法律分析】：公司聘用
残疾人
的优惠政策有以下：1、企业雇用残疾人用工，可以免收企业营业税；2、对
单位
雇用残疾人用工，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数，按照一定
比例
退增值税；3、对残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免，企业支付给残疾人工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行...
企业
用残疾人
有什么优惠政策
答：
2）为
残疾人
按月足够缴纳社会保险；3）定期通过银行等金融机构向残疾人支付不低于企业所在地最低工资标准的工资；4）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。注意事项 残疾人工资加计扣除的金额与一般员工税前扣除的口径一致，企业可参照执行；同时，财税〔2009〕70号文取消了享受该优惠对企业残疾人人数和
比例
的...
残疾
证挂靠是违法吗
答：
法律分析：为了保障
残疾人
就业，所以要求企业必须招收一定
比例
的残疾人，否则企业要缴纳一定的费用，部分企业为了逃避这部分费用，选择找残疾人挂靠的方式逃避这部分费用。法律上来说，挂靠是违法的，企业给残疾人挂靠，只给其缴纳社会养老保险，而不发工资，对企业存在风险更大一些。要求企业招收残疾人这是...
单位
如果有一个
残疾人
,国家会给单位多少
答：
凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业
单位
等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的
比例
安排
残疾人
就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市...
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