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单位终止劳动合同如何赔偿
单位终止劳动合同如何赔偿
的?
答:
单位终止劳动合同的赔偿是会按二倍的经济补偿进行支付
,一般在赔偿时是会按劳动者工作的年限来进行确定,每工作满一年就会按一个月的工资标准来支付,未满一年但满了半年以上的也会按一个月工资来支付。 一、单位终止劳动合同如何赔偿的?单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二...
单位
违法
终止劳动合同
应该
如何赔偿
答:
单位违法终止劳动合同的赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
解除
劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
用人
单位终止劳动合同
应该
怎样赔偿
劳动者?
答:
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法终止劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。网友咨询:用人单位终止劳动合同应该怎样赔偿劳动...
单位
提前
终止劳动合同赔偿
规定是什么?
答:
1、
单位提前终止劳动合同按照规定进行经济赔偿
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
单位
单方
终止劳动合同赔偿
标准是什么?
答:
单位单方终止劳动合同赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,单位终止劳动合同的赔偿规定是如果用人单位是存在着违法辞退劳动者的情况之下,需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满...
新
劳动
法辞退补偿标准规定有什么
答:
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
单位终止劳动合同赔偿
的规定是什么?
答:
单位终止劳动合同赔偿的规定是:是否需要赔偿是需要根据劳动者解除劳动合同的具体情况进行分析的。如果是我国的用人单位违反我国的劳动者保护的法规规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿的。经济补偿按劳动者在...
被公司辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
1、用人
单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
用人
单位终止劳动合同怎样赔偿
答:
用人
单位终止劳动合同
的
赔偿
视情况:1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付;2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要...
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