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工龄10以上单位要解除劳动合同
工龄10以上单位要解除劳动合同
答:
1. 如果劳动者在同一单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年,
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同
。2. 只有当劳动者同时满足上述两个条件时,用人单位才不得解除劳动合同或进行裁员。3. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应按照劳动者在单位...
工龄10以上单位要解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者在事业单位工作十年以上,单位是不可以随便辞退劳动者的
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
10
年
以上工龄解除劳动合同
怎么补偿
答:
工龄超过十年的员工被辞退,企业要支付一定的赔偿金
。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
十年
以上工龄解除劳动
怎样赔偿
答:
1. 如果您的工龄超过十年,并且您的劳动合同被解除,那么您有权利获得赔偿
。根据法律规定,赔偿通常是您十个月工资的2倍。2. 在计算经济补偿金时,通常会按照您在单位工作的年限来计算。对于十年以上的工作年限,您将获得10个月工资的经济补偿。3. 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年,那么会...
10
年
以上工龄解除劳动合同
怎么补偿
答:
法律分析:超过
10
年
解除劳动合同
时的赔偿标准如下:1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金。3、劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
工龄
满
10
年公司能辞退吗
答:
法律分析:在公司工作满十年的员工,是可以被公司辞退的。如果是无过失性辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
年满十年
以上
的
合同
工
单位
可以辞退吗?
答:
工龄
满十年,只要符合法定条件,用人单位可以辞退劳动者,签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者
解除劳动合同
支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以
要求单位
支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析用人单位应按相关法律...
10
年的
工龄单位解除合同
怎么赔偿
答:
六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
工龄10以上单位要解除劳动合同
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
。也就是劳动者同时具备二者条件的,用人单位不得解除劳动合同或裁员。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工龄
满十年离职补偿
视频时间 00:38
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