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单位能不能查到婚育状况
单位
有权调查家人详细资料吗
答:
没有权利
。如果公司要求员工披露自己的婚育史、和公司工作无关的亲属关系、甚至是个人财产、性取向等信息,那就远远超过合理的范围,员工对此完全可以予以拒绝,并不承担任何责任。《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
异地
单位
缴纳社保
能查到婚育
证明吗
答:
不能
。公司在给劳动者缴纳社保时是无法查到劳动者结婚或离婚的情况的。婚育证明是指计生部门开具的证明当事人婚育状态的证明文件。
国有企业
能查到
应聘者的
婚育情况
吗
答:
可以的
,看户口本不就行了,如果你户口本没更新的话,他们应该查不到。不过不建议你欺骗单位,到时开除你就有借口了
丰田汽车公司
可以查询
个人生育
情况
吗
答:
不可以
。用人单位不能为了解情况而探听劳动者的个人隐私,像询问劳动者的婚育情况就是劳动者的个人隐私,除非用人单位能证明这些个人隐私与履行劳动合同有着直接的关联性,是劳动者所处岗位的正常职业要求,会影响劳动者的工作能力或工作效果等等。公司一般查不到员工是否有生育,不过这个并不绝对。因为员工...
异地工作
单位能查到
你的
婚育情况
吗?
答:
一般不会主动查的,但是现在的婚姻状况是可以联网查到的
,就是说如果想查是能查到的.居委会什么的也不会主动通知单位的.
用人
单位可以查
本单位员工的
婚育情况
吗?
答:
可以
啊,一般老板在招聘的时候就会问你的啊。不过你要是撒谎了,他也不顶会去查你是不是真的啊。没有关系的。
单位
要女职工的
婚育
信息干什么
答:
单位是想了解员工的婚姻
状况
和生育
情况
。因为根据劳动法规定,生育的女员工有100多天的产假和哺乳假。这些会影响公司单位的效率,有些
单位可能
就不乐意了。但这些都是个人隐私,是国家的福利,单位是无权打听,知道的。你可以拒绝单位的无理要求。
用人
单位
为员工购买社保时会否
查到婚育情况
答:
生育
情况
目前还没有全国联网,恐怕是
查不到
的。
企业招聘面试时,能问女性
婚育情况
吗?
答:
当然是不合理了,这是歧视行为。这一标准显然是不合理的,因为它将家庭和职业视作互相矛盾的因素,用婚姻状况来“剔除”本应适合这份工作的机会是多么不公平!一、妇女权益保障法中明确规定,用人
单位
在招聘过程中,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的
婚育情况
,不得将限制结婚、生育...
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