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单位让孕妇站着值班
孕妇
被安排
值班
合法吗
答:
法律分析:不合法,属于违法行为;关于女职工的劳动时间安排,《女职工劳动保护条例》规定: 女职工
怀孕期间
不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时...
孕妇
被安排
值班
合法吗
答:
不合法。根据相关规定,女职工
怀孕期间
不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
孕妇
被强制加班该怎么办:可向劳动监察大队投诉或者申请劳动中裁。
单位
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的...
孕妇值班
法律法规
答:
法律分析:女职工在
孕期
、产期、哺乳期的用人
单位
不得解除劳动合同。即使合同期满也应该顺延至孕期、产期、哺乳期后才终止合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔...
孕妇值班
法律法规
视频时间 00:25
事业
单位孕妇值班
规定
答:
一、公职人员
怀孕值班
规定是什么 1、公职人员怀孕值班规定如下: (1)任何
单位
不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、单方解除与女职工签订的劳动合同或者服务协议; (2)不可以安排女职工在
孕期
从事国家规定的第三级体力劳动,怀孕七个月以上的女职工不可以安排延长工作时间和夜班...
孕妇
免除
值班
规定
答:
关于哺乳期不
值班
的规定是《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人
单位
不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、
孕妇
休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。法律...
哺乳期
单位
安排
值班
是否合法
视频时间 00:55
机关
单位孕妇
可以不用
值班
吗
答:
在党政机关、行政事业单位工作的女性公务员,怀孕之后,是可以向单位领导提出不要再安排
单位值班
的任务了。女职工在
怀孕期间
,可以享有的劳动保护是非常多的,禁止的岗位是肯定不能做的,并且用人单位要能使女职工有充分的休息时间,减轻女职工的工作量。女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗...
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