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单位请一个月病假发工资吗
请
病假一个月
有
工资吗
答:
请病假一个月是否有工资,
主要取决于劳动合同条款、公司规章制度以及国家相关的法律法规
。员工在请病假前应了解自己的权益,注意保留相关证明和手续,并关注劳动合同和公司规章的更新情况。在病假期间,公司应依法支付员工的病假工资,具体标准和期限应根据实际情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...
请假
一个月工资
怎么发
答:
请假一个月工资员工,当月无工资;员工请病假1个月,
用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%
;员工请产假的,按照原工资标准支付。职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
可以请假
一个月吗
答:
综上所述,员工可以请一个月假,但需管理层批准,合法性取决于公司规定,假期类型多样,包括事假、病假、婚假等,
其中事假不发工资
,而病假、婚假、丧假、产假和年休假均为带薪休假,具体工资发放标准依据相关法律规定。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 职工因患病或非因工...
请
病假一个月工资
怎么算
答:
法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的,但不是支付全额工资
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。综上所述,请病假一个月的情况下,用人单位应...
请一个月病假发
多少
工资
答:
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放
。病假工资发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
事业
单位请病假
扣
工资吗
答:
事业
单位
工作人员和机关工人固定
工资
部分按比例计发后,活工资部分如何发放,由单位根据本单位的有关规定执行,但对请假两
个月
及其以上不满六个月的,如果要发给津贴,最高不得超过国家规定比例部分的80%;对
病假
六个月及其以上的,最高不能超过国家规定比例部分的70%。(5)病假期间省定和市定职务津贴...
请
病假工资
扣
工资吗
答:
2、劳动者请病假,应当由职工本人到用人
单位
指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
请病假工资发放
标准:
1
、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续...
员工请
病假一个月工资
标准是多少?
答:
员工请病假一个月工资标准,要按照不低于当地的最低工资的80%来发放,具体情况下用人
单位
应当在职工的病假医疗期内支付上述标准的工资待遇,不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。一、员工
请病假一个月工资
标准是多少? 员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放,具体情况下职工患病或非因...
请一个月
假
工资
怎么发
答:
法律分析:职工
请一个月
假的
工资发放
问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人
单位
可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,
病假工资
不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请...
病假
产假
工资发放
标准
答:
根据《劳动法》及相关规定,员工请病假、产假期间应按一定标准
发放工资
。其中,病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工
请病假
、产假期间,用人
单位
应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者...
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