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单方解除合同的法定条件
单方解除
劳动
合同
需要
的条件有哪些
答:
法律分析:法定条件:第一,用人单位和劳动者协商一致;第二,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
。
这一项必须用人单位有严格的证明材料
。第三,劳动者严重违反用人单位的规章制度。
规章制度必须是经合法程序
,制定的有效规章制度。第四,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。给用人单位造...
合同解除的法定条件
是什么
答:
《合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约...
...法律规定的
条件
或情形时,可以
单方解除
劳动
合同
?
答:
用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况: 第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的; (...
劳动合同法中用人单位
单方面解除
劳动
合同的
法律规定
答:
一、公司单方面解除劳动合同 在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见
。主要包括
过错性辞退、非过错性辞退
、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单...
合同解除有哪些法定
的
条件
?
答:
此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,
一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由)
,三是有履行能力。三、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行 此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属...
什么是用人单位
单方解除
劳动
合同
,
有哪些
类型
答:
(一)合意
解除
劳动
合同的条件
:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除。(二)即时解除劳动合同的条件: .(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。(三)预告辞退的许可性条件:(...
合同法定解除条件有哪些
答:
法律分析:
合同的法定解除条件
有以下几种:1、因不可抗力致使不能实现合同的目的。自然灾害。自然灾害包括地震、水灾等因自然界的力量引发的灾害。自然灾害的发生,常常使合同的履行成为不必要或者不可能,需要
解除合同
。战争。战争的爆发可能影响到一国以至于更多国家的经济秩序,使合同履行成为不必要。社会...
在什么情况下企业可以
单方面解除
劳动
合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
合同
通知解除(
单方解除
)
的条件
和后果
答:
法律分析:成立的合法有效的合同,不得随意解除,同时在合同法中明确
解除合同
有以下几种形式:约定
解除条件的
解除,
法定条件
的解除,以及双方当事人协商一致的解除。也就是不存在当事人任何一方发送解除合同函,就必然会导致
合同解除
。但是你的发送解除合同函,就意味着你不会再继续履约,所以在没有上述...
劳动者在哪些情况可
单方解除
劳动
合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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