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南京公司病假最新规定
南京市病假
工资发放标准
答:
法律分析:病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下...
南京病假
工资怎么算2023
答:
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。国家另有规定的,从其规定。
南京病假
工资怎么算2022
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的
,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,...
南京病假
工资怎么算2022
答:
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的
,企业应按下列标准支付疾病休假工资:(1)
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
南京市的
三天
病假
扣多少工资
答:
法律主观:当事人如果只是请病假,那么是三天不扣工资的。如果当事人请的是事假,才会扣工资
。请病假当月的实发工资为月工资总额除以计算工资的上班天数后,乘以职工的实际上班天数。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
请问现在根据
南京市规定
病假
工资应该怎么算
答:
此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市
规定的
最低工资标准 2.计算系数按照以下方式确定:(1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续...
南京市病假
13天,应该拿多少工资
答:
南京市
职工
病假
工资按不低于南京市最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条、《江苏省工资支付条例》第二十七条条
规定
,南京市用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于南京市...
外地开
病假
,
南京
会承认吗
答:
符合外地开病假条条件的,
南京
会承认。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。但因工外出、探亲、休假期间在外地发病的,可以提交外地符合
规定的
医疗机构
的病假
条。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,...
南京
医院能开一个月
的病假
单么?
答:
您好,这个就是到就诊的医院,看完病以后,要求医院出个诊断证明书,由医生在这个诊断证明书上医嘱部分写上休息多少天就行了,然后凭这个去单位请假就可以了,不知道对您有没有帮助,望采纳。。。
江苏省
南京市
浦口区产假的法律
规定
多少天
答:
南京市
产假
规定
一般是98天。2012年发布
的
《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。我国原定女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多...
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