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江苏省最新病假工资标准
江苏省病假工资
发放
标准
2022
答:
病假工资为职工在正常情况下实得工资的70%
。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)一、2022年最新江苏省病假基本工资(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合...
南京
病假工资
怎么算2023
答:
法律主观:病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。国家另有规定的,从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条。法律客观:具体法规和法条如下:《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、...
江苏省病假工资
发放
标准最新
答:
法律分析:单位员工请病假的,用人单位应依法支付病假工资的,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
苏州
病假薪酬
发放
标准
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,
不低于当地最低工资的80%
。具体规定:一.职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1.
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资...
江苏病假工资
发放
标准
及
规定
2022
答:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。一、江苏劳动法病假...
苏州
病假工资
发放
标准
2022
答:
办理程序:(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到...
新
劳动法
病假工资
的
标准
是怎么样的?
答:
劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
劳动法规定的
病假工资标准
是多少?
答:
最新劳动法规定的病假工资标准不低于当地最低工资的80%
。职工需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 一、最新劳动法规定的病假工资标准是多少?...
江苏省病假工资
发放
标准
2022
答:
江苏省病假工资
发放标准2022是:在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的
工资标准
的80%支付病假工资,但不得低于江苏省规定的最低工资标准的80%。具体解释如下:首先,病假工资的发放与医疗期相关,医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在江苏省,...
2024劳动法
新规定病假工资标准
是多少?
答:
劳动法
新规定病假工资标准
是当地最低工资的80%以上,职工患病需要治疗,单位应当给一个医疗期,期限和职工的工龄相关,工龄越长,医疗期就越长。在这个期间,单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。 一、劳动法新规定病假工资标准是多少?职工患病,在医疗期内停工治疗...
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