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厂不给辞职怎么处理
如果厂里
不让辞职怎么办
答:
如果厂里仍然拒绝员工的辞职申请,
员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或向劳动仲裁机构投诉,寻求法律帮助和支持
。在法律援助过程中,员工应提供充分的证据材料,证明自己的辞职权益受到了侵害。五、维护自身权益 在整个过程中,员工应始终保持冷静和理智,避免采取过激行为或言辞。同时,员工应密切关注自己的...
学生工
辞职厂
里不批
怎么办
答:
学生工辞职,但厂里没有批准,考虑方式如下:
1、沟通协商:可以与厂里的相关负责人进行沟通协商
,说明自己的情况和原因,并请求尽快批准辞职申请。如果存在纠纷或者不同意见,可以尝试寻求第三方机构的调解。2、
申请辞退
:如果厂里不批准辞职申请,可以主动向厂里提出辞退申请,请求厂里将自己辞退。需要注意...
厂里做了一个星期
不让辞职怎么办
?
答:
法律分析:您好,
可以提前三天书面提出辞职的
。公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂不让
员工
辞职怎么办
答:
工厂不让辞职没关系,劳动者履行通知义务可以解除劳动合同
,这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的,
应当承担赔偿责任
。办理辞职和离职的流程是怎样的:1、员工原则上应提前三十天、试用期...
工厂
强留人
不给辞工
书
该怎么办
答:
法律分析:
工厂
强留人
不给辞工
书的,辞职者可拿着相关证据到劳动局,提出仲裁申请。辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要提前一个月,以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知厂方。到期后,厂方必须给员工办理离职...
厂里
辞职
不批
怎么办
答:
厂里
辞职
不批的
处理
方法如下:1、劳动者向
工厂辞工
不被批准的,可以与工厂协商;2、可以向当地劳动监察大队投诉;3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。员工可以辞职...
工厂
强留工人
不给辞职怎么办
答:
法律分析:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。如果用人单位不同意离职,强行要求工人留下的话,劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报,也可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:一、《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
临时工
不给辞职怎么办
答:
临时工辞职不批,劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的,无需提前30日书面通知用人单位也
可以解除劳动合同
。临时工被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的...
...小厂上班
没
有签劳动合同,我要
辞职
老板不批,
怎么办
?可以告劳动局吗...
答:
可以先和用人单位协商,协商不成的可以去劳动局投诉。根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天通知用人单位,若用人单位
不让
走,劳动者可以申请劳动仲裁,
离职
时用人单位也应该支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人...
厂里面
不给辞职怎么办
答:
如果
工厂不给辞职
,劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付相应的经济补偿。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。2、如果工厂不给辞职,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付相应的经济补偿。3、劳动监察部门将会对...
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