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厂里工资发不了能发基本工资
现在
厂里
没有班上,员工耍了一个月,问厂里应该
发基本工资
吗?_百度...
答:
如果在岗,是公司停工,
基本工资
还是要发的,就是没绩效和加班工资
我在一家
工厂
上班,按计件算,但没货放假半月,我还能拿国家
基本工资
吗
答:
可以
。具体分析如下 一、情况分析 1、员工与单位有事实劳动关系确立,在工厂上班是全职工作,有劳动合同的情况下,就符合劳动法的保护范围。2、没货放假,不是出于员工的原因而是出于工厂经营的原因,所以员工对此没有责任。二、法律法规:《劳动法最低工资规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内...
劳动合同上写好的每个月奖金,公司突然不发,只
发基本工资
,我
可以
去...
答:
劳动合同明确约定了奖金金额及
发放
时间的而公司到期不发,构成拖欠
工资
,可以要求补发,建议先给公司发电子邮件,说明那个月的奖金共计多少没有按时发放,先要求工资按照劳动合同约定以及劳动合同法规定予以补发。看看公司的反应。再不发,可以向劳动监察大队投诉,也可以直接去提起劳动仲裁,不过估计提起劳动仲裁...
请问一下如果
厂里
打
不了工资
可以
发现金吗? 我的银行卡就是打不进去...
答:
除了这个原因,我想不出其他的原因。
建议你去找你们财务查一下,问下提交给银行的名字与你身份证名字是否一致
。如果还不行,建议到银行把卡注销,重新办一张卡。这次的工资来不及就向财务申请领取现金,写个书面的申请书,弄正式点,财务也会酌情考虑的,也是特殊情况,总不能不给工资吧。
...类似提成,这样的工伤停工留薪怎么算,只算
基本工资
吗?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤期间只给
基本工资
合法吗
答:
因为在职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间,所发的工资其实并不是
基本工资
。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的。这里的工资报酬是指,在...
因公司效益不好厂内所以员工要放假,
工资
只
发最低
标准合法吗?另外我是拿...
答:
工资按照合同约定支付,如果是计件工资的,起码需要支付
最低
保障工资。工资按月
发放
,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也
可以到
劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和...
厂里
没订单给员工放假,按劳动法厂里应不应该给员工
发工资
呢?
答:
如果只是放假,那么要
发工资
,如果是停工,那么要
发放基本
生活费,
不能
低于当地
最低工资标准
的百分之八十。如果企业解除合同的,要支付经济补偿金,如果员工自己离职的,没有经济补偿金。
我工资是月
工资厂里
放假了,就安天给开工资,合法吗?
答:
你的工资是月工资,现在
厂里
放假了,按天
发工资
,这个也是合法的,毕竟你们现在并没有工作,所以只能按照
基本工资
给你们发工资。工资支付。我们先看规定,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
工伤
厂里
只
发基本工资
怎么办?
答:
法律分析:劳动者在工伤期间,用人单位只给
发基本工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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