厂里没订单给员工放假，按劳动法厂里应不应该给员工发工资呢？

Question

厂里几天没订单，给我们放假说没钱，最后让员工选择走，有没有陪赏

Answer 1

如果只是放假，那么要发工资，如果是停工，那么要发放基本生活费，不能低于当地最低工资标准的百分之八十。如果企业解除合同的，要支付经济补偿金，如果员工自己离职的，没有经济补偿金。

Answer 2

不过是因为厂里没有订单给员工放的假那正常情况下是应该给员工发放基本工资的，即使有些公司可能是按计件制来提供报酬的，如果是放在短期假可能放个几天的话，呃也就算了，如果是放整月的话应该是要给员工基本工资，而且最低也不能低于当地的最低工资标准

Answer 3

主要看是怎么计算薪资的，如果按无底薪计件，那可能没有，只要有底薪，有基本工资的，放假都是有工资的。

Answer 4

应该给员工发工资。停工、停产在一个工资支付周期内的，公司仍应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，发放生活费。
法律分析
因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。