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厂里干了十多年被辞退
工作满
10年
以上
辞退
如何补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
如果在一个
工厂
连续工作
了10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
用人单位违法辞退劳动者,需要支付劳动者双倍的赔偿金
。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的,一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工,根据辞退的...
上班十几
年被辞退
有补偿吗
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿
,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
工作十年
被辞退
怎么赔偿
答:
综上,在单位工作10年被辞退要看公司是以什么理由辞退的。
如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿
。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也
可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿
。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者,工作1...
私企
干了十多年被辞退
能拿到补偿金吗
答:
私企
干了十多年被辞退
能拿到补偿金。劳动者在私企工作十年被辞退,属于非过失性辞退,用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿;属于违法辞退,用人单位支付二十个月工资的赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。企业
辞退员工
需要支付经济...
没签合同,干十年以上
被辞退
了怎么赔偿?
答:
首先如果没有签署劳动合同的话,用人单位需要支付员工双倍的工资。其次,如果是用人单位提出
辞退员工
,并且没有出示相关合适的理由的话,员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候,就需要和员工签署相关的劳动合同,否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
在
公司
上班
10年
了,如果被干掉,怎么向公司索赔?
答:
你好,如果你方没有过错责任或者违约责任,一般情况下,一年工龄一个月工资补偿,不超过十二个月。
在
厂里干了
十年厂里要
辞退
应该赔偿我什么
答:
厂里辞退
应该赔偿的内容如下:1、
员工
被非过失性辞退时,应获得经济补偿;每满一年工作支付一个月工资作为补偿金;2、员工工作满十年以上,如遇裁员,可获得十个月或更多工资作为补偿金;3、工厂倒闭时,员工可获得相应的经济补偿,工作超过十年半的可获得十一个月工资,未超过的获得十个半月工资;4、...
如果在一个公司工作了15年以上,辞职或者被
公司辞退
了,有些什么补偿,补 ...
答:
如果在一个公司工作了15年以上,主动辞职的话公司不需要支付补偿金,被
公司辞退
才有补偿金。补偿金的情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里所称的月...
连续工作十年以上单位可以
辞退
么
答:
连续工作十年以上单位可以
辞退
。工作
10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。
公司
在以下情况...
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