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在厂里做了十年被辞退怎样倍
工作满
10年以上辞退如何
补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
如果在一个
工厂
连续工作
了10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
二倍工作的补偿
。用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算,每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法辞退劳动者,
需要支付劳动者双倍的赔偿金
。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办...
在厂里做了十年被辞退怎么
赔
答:
第二,
如果解雇违反法律规定,用人单位需支付双倍赔偿金
。此外,在某些情况下,用人单位可能无需支付赔偿:1. 如果劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签,用人单位可以不支付经济补偿金。2. 在劳动合同期限内,如果劳动者因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动...
10年
工龄被
公司解雇怎么
赔偿
答:
工龄超过十年的员工被辞退,
企业要支付一定的赔偿金
。赔偿金按照工龄来算,
工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资
,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按...
10年
工龄,
公司辞退
可以得多少补偿
答:
法律分析:工龄满
10年被
用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照
被辞退
前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有 ...
在
公司
上班
10年
了,如果被干掉,
怎么
向公司索赔?
答:
你好,如果你方没有过错责任或者违约责任,一般情况下,一年工龄一个月工资补偿,不超过十二个月。
十年以上员工被公司辞退怎么
补偿
答:
法律分析:公司应该向你支付劳动合同法规定的
经济补偿
标准的两倍赔偿。 公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
没签合同,
干十年以上被辞退了怎么
赔偿?
答:
首先如果没有签署劳动合同的话,用人单位需要支付员工双倍的工资。其次,如果是用人单位提出
辞退员工
,并且没有出示相关合适的理由的话,员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候,就需要和员工签署相关的劳动合同,否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
干了十年被公司辞退怎么
补偿
答:
法律主观:干了十几年被辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。但是用人单位有催退的合法理由时,用人单位不用支付补偿金。法律客观:《...
工作
十年被辞退怎么
赔偿
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上,在单位工作
10年被辞退
要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以...
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