11问答网
所有问题
当前搜索:
厂里把正式工辞退赔偿
如果
厂里
无故
辞退员工
有没有
赔偿
答:
根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,
劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
正式员工被辞退补偿
几个月工资
答:
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经...
被
厂里辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金
;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
被公司无理由
辞退
怎么
赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
正式工
被
辞退赔偿
多少工资
答:
员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动...
正式工
被
辞退赔偿
多少工资
答:
法律主观:签了劳动合同的
正式员工被辞退
的方式及
赔偿
:第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件...
在
厂里
上班被
辞退
如何
补偿
答:
法律分析:在厂里上班被合法辞退是不需要赔偿的。违法辞退的根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
用工单位无故
辞退员工
有哪些
赔偿
答:
用工单位无故辞退员工赔偿如下:1、用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动法
辞退员工
有
赔偿
吗?
答:
《劳动合同法》规定了
辞退员工
的相关
赔偿
标准,具体情形如下:1. 若员工因犯错被辞退,即符合《劳动合同法》第三十九条的情形,通常情况下是不需要支付经济
补偿金
的。2. 若用人单位主动提出解除劳动合同,并符合《劳动合同法》第四十六条的规定,此时员工有权要求获得经济补偿金,补偿标准通常为每满一年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
厂里辞退员工怎么赔偿
工厂无故辞退员工怎么赔偿
工厂辞退员工赔偿标准
工厂无故辞退工人需多少赔偿
厂里辞退员工要补偿员工多少钱
被厂里辞退有什么赔偿
厂子辞退职工怎么赔偿
被工厂辞退赔偿多少钱
临时工被厂里辞退工资怎么算