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厂里效益不好被辞退怎么要求保障
公司
以
效益不好辞退
员工
怎么
赔偿
答:
被辞退员工可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿
;但是一般只有用人单位违法辞退员工的,员工才可以按
经济补偿
标准的二倍获得赔偿金;如果员工本身具有重大过错的,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司效益不好辞退
员工有什么补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
企业
效益不好辞退
员工有补偿吗
答:
法律分析:企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
亲们我在一
公司
上班7年了,现在公司说
效益不好
要
辞退
员工,公司买了3年...
答:
具备上述条件的,公司可以解除合同,
因此解除合同,应当结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
。不符合上述条件的,公司按效益不好裁员违法,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿金...
我在单位工作27年,现在单位
效益不好
.单位要
辞退
我,我该
怎么
办?我单位是...
答:
1.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定,严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情形的,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何
经济补偿
金,也不需要提前通知劳动者。2.如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿...
公司
以
效益不好辞退
有什么补偿
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效...
公司效益不好辞退
员工有什么补偿吗
答:
公司效益不好辞退员工有补偿用人单位依照相关法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要向劳动者支付
经济补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
我的业绩
不好
,面临裁员,但领导不愿意给补偿,该
如何
保护自己的利益...
答:
不管企业的
效益好不好
都不应该随意将员工
辞退
,为了更好的维护好的利益,千万不要直接走人,首先要学会和公司进行协商,根据劳动法的相关规定,如果企业辞退了员工,至少需要给予N+1的赔偿,企业可以在
效益不行
的时候裁员,这是企业的正常经营情况,但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿,这样才符合规定...
我在厂工作四年如
公司效益不好辞退
不敢变着法赶我走我该
如何
答:
你可以在被辞退后要求支付给你剩余工资并主张
经济补偿
金。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
公司
因
效益不好辞退
员工
怎么
赔偿
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