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厂里效益不好降薪怎么办
我们
厂里
经济
效益不好
,工资每人降1000,要不要选择辞职?
答:
可以选择辞职
。既然效益不好,厂子肉眼可见的在走下坡路,而且已经无奈的走到减薪这一步了,说明厂里后续的发展也不会很好,甚至会走向倒闭的境地,所以还是尽早为自己做打算吧!降薪容易,但是再想能够涨回去可就不是一件简单的事情了。即使最后公司挺住了,撑过了这个难关,甚至发展的比之前更好,但是...
老板
降薪
员工
辞职
老板加薪 员工不想留 老板硬留
怎么办
答:
1、你不要让他感觉到是因为对待遇的不满而辞职,多说说因为别的情况
!比如:搬迁、有别的事情需要处理,暂时不能上班!等等这样的原因。2、就是我主要推荐你的方法:你说你的老板对你不错,其实,我从你的语言里也听出来你感觉不舍得,但是由于生活的压迫,处于无奈而离开的!朋友,作为我,我会选...
厂里
没多少事做,老板要给员工
降薪
水合适吗,事前都是月薪,降薪的人员是...
答:
答案是可以,但是需要走规范的流程
。,《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是前提是
需要与员工重新签订劳动合同,变更劳动合同
,且需要取得员工的同意,如果员工不同意,工厂需要给员工进行时赔偿。
我们
厂里
经济
效益不好
,工资每人降1000,要不要选择辞职?
答:
1. 厂里的经济效益目前不佳,因此决定降低每位员工的工资1000元。2. 面对这样的减薪决策,
是否应该考虑辞职成为了一个问题
。3. 考虑到厂里的财务状况正在恶化,且已经到了需要通过降薪来节省成本的地步,这可能预示着厂里的长期前景不容乐观。4. 一旦工资水平被降低,恢复原状的可能性很小。公司可能会...
公司因
效益不好降薪
如何协商
答:
相关知识:若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:
1、劳动者可与用人单位协商
; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。 劳动者虽然有多种渠道维权...
公司因为
效益不好
给员工
降薪
,我该不该辞职?
答:
公司因为
效益不好
给员工
降薪
,我该不该辞职?对于大多数人来说,有三分之一的人生来花在工作场所,三分之二的生活质量大大取决于许多人的关键三分之一。说工作场所的成功等于成功。每次重选,我们都确定了我们未来的生活,甚至是生命的结果。当我们重新学习时,你必须小心,你必须做足够的准备和规划,...
公司
效益不好
开始
降薪
辞职
可以得到赔偿吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;...
公司以
效益不好
为理由对部分员工
降薪
,请问是否合理?
答:
就算
效益不行
,员工的工资也不能随便降低。《劳动法》规定,雇员工资的降低必须与雇员协商一致,劳动合同在生效前必须修改。员工单方强制减薪违反劳动法,用人单位单方减薪的,员工有权利以没有支付足够数量的劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求结束雇佣合同并支付赔偿金。如果他们不想终止劳动关系,他们只能要求...
38岁公司
效益不好
,领导不重用,并且降职
降薪
了,该何去何从?
答:
可以
辞职
重新找工作,或者出来自己做点小生意。在大环境的影响下,一些企业的效益不好,他们可能会裁员。但是一些企业的做法极其恶心,他们为了降低成本不按照正规的程序裁员,而是给员工降职降薪,用这种方式逼迫员工主动走人。面对这种情况,如果继续耗在这家公司也没有发展之日,主动寻找机会或许是比较好的...
公司业绩
不好降薪
合法吗
答:
公司
效益不好降薪
肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
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