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厂里有权力扣工资吗
厂里扣
钱合法吗
答:
法律分析:
1、用人单位不得克扣劳动者工资;2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并扣工资
;3、随便克扣工资违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉;法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...
在
厂里
上班不做了可以
扣工资吗
答:
法律分析:不可以
。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避...
厂里扣
员工
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资
,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
厂里扣
员工
工资
合法吗
答:
法律主观:厂里扣员工工资一般是不合法的
,但如果是代扣代缴社保、个税等费用,则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放,不得克扣或者无故拖欠。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国...
厂里克扣工资
违反劳动合同法吗
答:
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资
。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。4、职工请病假,按照病假工资发放...
厂里
旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效
工资
挂钩,并规定旷工一天,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。
电子厂急辞
扣工资
违法吗?
答:
急辞工如果没有给单位造成损失,单位扣劳动者的
工资
是违法的。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发劳动者的工资是不合法的,劳动者可收集能证明和用人单位劳动关系的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法
权益
。法律分析所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除...
厂里
急辞工
扣工资
违法吗
答:
厂里
急辞工
扣工资
是否违法,视情况而定:1、一般情况下,需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。如果因为急辞给单位造成损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%;2、如果没有给单位造成损失,...
厂里
罚款违法吗?
答:
厂里
罚款属于违法行为,厂里没
有权利克扣
劳动者
工资
。可以向有关部门起诉,维护自己合法权益。企业是不能对员工进行罚款。但若员工若在工作中给公司造成经济损失,公司是要求员工承担经济赔偿责任。法律分析厂里罚款是违法行为,可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故...
请问
工厂
老板可以随便扣工人的
工资吗
?
答:
一、单位或单位领导不可以随便苛扣工人
工资
,这是违反劳动法的行为,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;二、 法律依据:1、《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴...
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