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厂里节假日不放假违法吗
工厂
法定
假日不放假违法吗
答:
法律分析:违法
,工厂不放假违法国家规定,法定节假日,依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部...
公司
节假日不放假违法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司节假日不放假的情形,
是属于违法行为的
,国家规定节假日必须放假。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历...
法定
节假日不放假违法吗
答:
法定节假日不放假算违法
。法定节假日不放假属于违法行为。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息;如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保障。...
法定
节假日不放假
算不算
违法
答:
【法律分析】:违法
。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十...
国家法定
假日不放假
的公司
违法吗
答:
法律分析:是违法的
,我国法律规定的公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动...
法定
节假日不放假违法吗
答:
如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则法定
节假日不放假
一般是
违法
的。如果单位符合上述条件,则可以不放假,但是必须依法支付给劳动者加班费。《全国年节及纪念
日放假
办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天...
法定
节假日不放假
算
违法吗
答:
法定
假日不放假违法
。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。法律依据:《全国年节及纪念
日放假
办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)...
节假日不放假违法吗
答:
法律分析:用人单位没有正当理由在法定
假日不放假
,是
违法
的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
法定
假日不放假违法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果占有
节假日
的,需要支付加班费,无加班费又不休假的,属于
违法
行为。法律依据:《全国年节及纪念
日放假
办法》 第六条 全体公民放假的
假日
,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。《...
私企法定
节假日不放假违法吗
答:
法律分析:私企法定
节假日不放假
不
违法
,职工在法定节假日享有休息的权利,但用人单位(包括私营企业)可根据实情工作情况,因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,但无论私企还是国企都应当遵守劳动法的规定依法支付劳动者报酬,法定节假日加班的应当支付300%的工资。法律依据:《中华人民...
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