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压15天工资是下个月一起发吗
15号发
工资是
不是
压15天工资
答:
是
,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
压半
个月
的工资,第一个月会给
工资吗
?
答:
法律分析:如果是每个月15号发工资的话,第一月工资应该是在下个月的15号发放上个月的工资
,等于说公司是压了15天的工资,等到离职的时候,压的那份工资也会一起算,正规的公司都是这样操作的。法律依据:《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储...
1号入职
下个月15
号
发工资
怎么算
答:
1号入职的员工,其工资将在入职后的下个月15日发放
。这种情况下,并不算压工资,因为工资是按照员工实际工作天数来计算的,而且会在次月将这15天的工资一起发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,用人单位应提前在最近的工作日支付...
我是这个月9.10号上班的,
工资是压15天
,那我这个
月15
号会不会发,我下...
答:
如果你是9.10上班,那么你的
工资
在
下个月
也就是10.
15
才会发,所发的工资只是你9.10-9.30这段时间的工资,在11.15会发你整个10月份的工资,其次因为你9月上班只有20天,按一般情况下是不会
发放
全勤200元,
5月31开始上班,要
压十五天工资
,哪
下个月发
多少天工资
答:
一个月的工资。
压工资的意思是前15天工资是不予发放,到离职那一天才会发放
,下个月15号发放的工资是第一个月15号以后到开工资那个月到15号的工资,是一个月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
刚来那个月押
十五天工资
,满一
个月发
一次,
下个月
十五号发一次,或者是满...
答:
刚来那个月押
十五天工资
,满一个月发一次,一般
是下个月
十五号发一次。
压15天工资
离职怎么算
答:
压15天工资
的,在本
月15
号
发工资
日,你会得到上
个月
的工资,因为压的这15天算
下一
个自然月。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者正常辞职,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位...
压十五天工资
,上个月到,
下一个月
十五号
发工资一起
结是不
是发
45天工资...
答:
不是,要是
压十五天
,一般
是发
上个月实到天数
工资
,全勤
是一个月
,晚到和缺勤还要扣钱
押
15天工资
那工资具体是怎么发的? 比如我5月6号开始上班。
答:
这个是很多私营企业公司和国有企业很正常的一个
发工资
日期,
压15天工资
,就是每个
月15
号统一给员工
发放工资
。发的是上
个月
的工资。举个例子。你是5月6号开始上班,那么到5月15号,发工资的时候,你就没有工资,因为5月15号发的是4月1号和4月30号的工资。到6月15号,给你发5月6号到5月30号...
上班
压15天工资
怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没工资。你这种你情况,在本
月15
号
发工资
日,你会得到上
个月
的工资,因为压的这
15天
算
下一
个自然月。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
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