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压15天工资离职不给违法吗
公司
压15天工资合法吗
答:
因此,如果公司压了15天工资,
是不合法的
。用人单位应该按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资,如果未按照约定支付工资,应当向劳动者支付延迟履行的经济补偿。如果您的公司压了15天工资,您可以先向公司负责人提出申诉,要求公司尽快支付工资。如果公司拒绝支付工资,您可以向当地劳动监察部门投诉或者通过...
压半个月
工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
工厂
压15天工资违法吗
答:
法律分析:押工资15天违法
。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...
押
15天工资违法吗
答:
押工资15天违法
。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。 一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解...
公司
辞职
后
不给
结清
工资合法吗
?
答:
员工辞职
当天,公司
不给
结清
工资
,不
违法
。单位应该在劳动者
辞职15天
内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
公司
压15天工资 辞职
能拿吗
答:
法律分析:按照相关法律规定,公司
压十五天工资辞职
是可以拿的,首先可以去和公司进行协商,如果经过协商之后,公司还
不给
的,可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服的,还可以进行起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
离职
公司
不给
结清
工资
答:
员工辞职
当天,公司
不给
结清
工资
,不
违法
。应该单位应该在劳动者
辞职15天
内办理
离职
手续时结清工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
压15天工资辞职
了会不会给你
答:
法律分析:劳动者按照正常
的辞职
程序履行提前30
天辞职
的,是可以拿到
工资
的,用人单位扣押工资是
违法
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定...
离职
后公司拖欠
工资违法吗
答:
一、
离职
后公司拖欠
工资违法吗
1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付
工资给
员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
公司要求入职不满
15天离职不给工资合法吗
答:
法律主观:员工入职不满15天且自动
离职
的公司,不可以
不发工资
。用人单位应当支付这
十五天的工资
。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律客观:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
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