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原则上员工试用期为几个月
一年合同
试用期
不得超过
几个月
答:
一、一年合同试用期不得超过几个月1、一年合同试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
事业单位
试用期是
多久
答:
事业单位试用期一般为一年。根据事业单位人事管理规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,
试用期为12个月
。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。事业编试用期按规定为12个月,试用期工的资待遇规定如下:1、直接从各类学校录用的工作人员,试用期工资按规定执行;...
试用期员工
的考核办法
答:
1.新员工被录用后,
试用期一般为1—3个月(最长不超过六个月):劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。 2.用人单位负责人应指定专人为新入职员工指导、安排工作,并进行岗前业务知识及...
我刚刚毕业,公司说要实习期3
个月
,
试用期
2个月···大家觉得如何?_百度...
答:
试用期最长不得超过6个月
。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
试用期
做了几天有工资吗?
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。相应法律依据有:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动...
试用期员工
享受了法定节假日后,提出离职,工资怎么算。
视频时间 01:57
试用期
已满,但是未写转正申请。算是正式
员工
吗?工资应该按正式员工的标...
答:
试用期包含在劳动合同期限内,试用期已满的,算作正式员工。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
应届毕业生见习
期是
怎么回事?
答:
实习期一般是分两种的,一种就是我们大学生在大四的时候进行的社会实践活动,一般是在上学期,时间为3
个月
左右。另一种就是我们在进入工作单位之后,单位为了对
员工
进行观察、考核,让他们学习相关岗位技能、进一步了解单位而设定的实习期。时间一般是3个月,最长不能超过6个月。
试用期是
受到劳动法保护的...
试用期员工
不到一
个月
辞职,工资要怎样计算?
答:
服务期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上的定期、无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期辞职,公司原则上不能扣工人工资,除非你在...
试用期
六
个月
满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
所以,只要是正规的公司,都希望新招聘的员工能够符合公司的要求,并且能够很快获得转正,这样,可以有效降低新员工的离职率。 因此,正规的公司都会把新
员工试用期
定得很符合实际情况,一般基层员工的试用期都是一
个月
,中层干部的试用期一般都是三个月,只有高级管理岗才有可能把试用期定为六个月。 二、试用期,真有定那...
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