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去哪里申请不定时工作制
请问
不定时工作
时间需要备案吗
答:
不定时工作时间需要备案。
用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请
,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。【法律依据】劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息...
不定时工时制
不定时工作制
的
申请
与审批
答:
企业需向工商登记注册地的区县劳动和社会保障局或市劳动和社会保障局提出申请
,具体取决于工时制度类型。申请时需提供营业执照副本、组织机构代码证等文件,以及工作安排计划。
劳动保障行政部门
将在5个工作日内决定是否受理,可能需要额外材料,如职工名册和考勤记录。如果申请被批准,批复可能设定有效期,最长...
不定时工作制
。要劳动部门审批吗?
答:
即首先,
企业需要向当地的劳动保障行政部门提出正式的申请
。这个申请是必不可少的,因为未经审批,企业是无法合法实行不定时工作制的。审批过程是对企业工作安排的合法性进行审查,确保员工权益不受侵害,同时也是对工作制度进行规范化管理的重要环节。因此,实施不定时工作制并非企业单方面决定,而是需要得到政...
不定时工作制申请
的条件是什么?
答:
同时也是要将申请的原因以及执行的岗位一并提交至劳动保障局进行审批
,因为不定时工时制度是根据岗位的特殊性来制定和实行的,同时当用人单位实行不定时工作制时需要采取适当的休息方式确保职工有足够的休息。一、不定时工作制申请的条件是什么?根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批...
劳动合同签
不定时
工时制要劳动部门批准吗?
答:
1、如果签订不定时工作制,
需要用人单位向劳动部门申请
,经劳动部门批准后,才能实施,否则只能签订标准工时制;酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件,可以到劳动部门申请,看看是否批准;法律依据《劳动法》企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...
企业
申请不定时工作制
申请需要提供哪些资料
答:
企业
申请不定时工作制
需要准备一系列详细资料。首先,从所在区域的劳动局获取申请表,填写完整后,需获得工会和公司的双重同意。关键文件包括一份详细的公司介绍,其中需注明公司的基本信息,如名称、成立日期以及子公司设立情况。
在
申请信中,应引用相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》,并解释公司在...
怎么
申请不定时工作制
?
答:
申请不定时工作制只需向
劳动保障行政部门
提交书面申请,内容包括:1、申请执行何种工时工作制度;2、执行该工时工作制度的理由;3、执行该工时工作制度的工种、岗位。
部分员工
不定时工作制
要备案吗
答:
用人单位实行不定时工作制应向
劳动保障行政部门
提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地核实。实行不定时工作制需要满足...
企业具备哪些条件可以
申请
实行
不定时工作制
答:
网友咨询:企业具备哪些条件可以
申请
实行
不定时工作制
?律师解答:企业具备以下条件,可以申请实行不定时工作制:(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理;(二)依法建立健全工资分配与支付制度,能够依法支付劳动报酬;(三)依法建立健全...
不定时工作制
。要劳动部门审批吗?
答:
不定时工作制需要劳动部门审批。用人单位实行不定时工作制应向
劳动保障行政部门
提出申请,经审批同意后方可实行。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。综合工时制是指...
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