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县级国企一把手是如何产生的
在
国企
单位里
如何
被提拔,甚至
一把手
答:
两点,情商和智商,首先要有情商,你的家庭背景决定你的情商应该是与生俱来的,但要切记太市侩,首先你要会尊重你身边的每一个人,不要以为什么都因该是你的,在一个就要有足够的智商,你要在社会上混的还可以那情商基本就够了,但你要出人头地那智商是必须的,不要说
国企
里不需要能力强的人,要...
在
国企
单位上班
如何
被提拔当领导
答:
首先还是要依靠你自己的能力,如果你自己是笨蛋,其他环境条件再好也是没有用的,在自己拥有一定能力的基础上,依靠你父母的能力和影响,就可以得到提拔
县
国企
董事长与市国企副总谁大?
答:
一般来说,县属国企董事长最高就到正科级,毕竟县国资委主任、县财政局局长也就是正科级干部(由副
县级
领导兼任那是另外一码事),县属
国企的一把手
不可能比同级国资、财政部门
一把手的
级别更高;同理,市属国企的副总最高可以到副处级。但这只是最高情况下,有可能市属国企本身只是副处级单位,那副总...
国企
职务级别一览表
答:
央企党政
一把手
分别是董事长、党委书记和总经理,分管不同工作。董事长主管人事任免,总经理主管生产运营。 下属机构分为几种,分别是职能部、分公司、全资子公司和控股子公司。其中,职能部一般有经营规划部(或者战略运营部等)、组织人事部、采购部、党委工作部、财务部等。 随着政企分开的实现,职能部...
国有企业的
处级干部相当于国家公务员的什么级别
答:
处级干部相当于国家公务员的
县级
(县委书记,县长)干部。在计划经济时代,
国有企业
没有行政级别,只是“
一把手
”多由中组部发文任免,因此有了级别。很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”,其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。1999年9月22日第十五届四中全会...
市属
国有企业
领导人,算什么身份
答:
如果一些比较老的
县级
市所属
国有企业
,贵县级市的相关局管理的,一般是正股级。就看这些企业领导的干部管理权限了,如果在组织部管,一般是副乡科级以上。如果是各个局管的,比如国资委或者商业局或者工信局管的,一般都是股级。 2.事业单位,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生...
国企
党政分设时
一把手
指的是谁
答:
国企
一般实行的是董事会(党委)领导下的总裁(总经理)负责制,董事长(党委书记)作为董事会(党委)的
一把手
,应该是拥有最大的影响力的(当然这种影响力不意味着可以随意总经理对企业日常经营管理的正常职权)。我之前供职的一家国企,一把手就是公司的董事局主席,单位里对此没有任何争议。打个也许不...
四十岁都没有就干到了省属
国企一把手
,这种人是不是后台很硬的?
答:
三个方面吧,第一肯定有能力,第二有时机做出来事情了,第三上层有人欣赏扶持 说个体外话,欲知前世因,今生受者是,预知后事果,今生做者是。一切都不离因果,能在不到40做到
国企一把
,属于累世的福报挺大。。。
国企
董事长行政级别是多高?
答:
所谓
国企
领导的行政级别,在计划经济时代,事实上
国有企业
企业是没有行政级别的,只是“
一把手
”多由中组部发文任免,因此才有了级别比如,很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”,其级别便顺延下来了 国有企业有央企和地方国企之分,央企由国资委直接管理,地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖,其级别有正部级、...
为什么有的
国企
现在也是合同制,还有那么多人想进去?
答:
不是有的国企现在也是合同制,而是所有的国企,无论地方各级国企和央企,实行的都是全员劳动合同制,
国企的一把手
由上级主管单位签劳动合同,企业其他领导人员和员工都与本企业签劳动合同。按《劳动合同法》规定,劳动合同可以一年一签,可以几年一签,到第三次签时,才签订无固定期限劳动合同,直至到法定退休年龄劳动合同终止...
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