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参加社保后可以休产假吗
有
买社保
但没买生育保险,
能不能享受产假
?
答:
1、只要有生育的事实,就可以享受产假
,同有没交生育保险没有必然联系;2、按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的...
有
社保
就有生育险吗
答:
因此,即使一个人参加了社保,
但如果其所在单位没有参加生育保险,或者个人没有生育保险的缴费记录,那么他就无法享受生育险待遇
。三、如何查询和了解生育险情况 对于个人来说,要了解自己是否享有生育险待遇,可以通过以下几种途径进行查询和了解:1.查询社保缴纳记录:通过社保查询系统或相关机构,查询自己...
社保
刚
交
半年
休产假
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
小
产假
必须要到
社保
局报销后才
可以休
那?
答:
不是。
参加
生育保险的单位,会根据规定办理的。1、女职工怀孕后,由用人单位携带申报材料到县(区)社会劳动保险处生育保险窗口进行生育申报;2、生育女职工
产假
满30天内,由用人单位携带生育报销申报材料到县(区)社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;3、保险部门受理并核准后,支付生育医疗费和生育...
休息产假
为什么要自己
交社保
答:
休息产假因为女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样
,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分所以要自己交社保。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,...
产假
期间个人
社保
要自己承担吗
答:
在国家规定的
产假
期间(一般为98天),女职工
可以享受社保
待遇,包括基本医疗保险、养老保险等。在这段时间内,
社会保险
费用由企业代缴,女职工不需要自己承担。但需要注意的是,如果女职工的工资水平高于当地规定的社保缴纳基数上限,那么在产假期间,她仍需要按照规定缴纳社保费,但费用应由企业代缴。孕检...
休产假
还要自己补
社保吗
答:
休产假
不需要自己补
社保
。休产假期间,女职工不需要自行承担社保费用。根据国家规定,女职工享有产假和哺乳假,这段时间内应被视为正常出勤,用人单位不得扣减其工资、福利、补贴及考勤奖金。同时,产假不影响女职工的晋级和调薪,并计入工龄。用人单位必须依法为女职工继续缴纳
社会保险
费,包括养老保险、...
单位员工
休产假
去
社保
局办理吗
答:
综上所述:单位员工
休产假
时,单位需要向
社保
局提交相关材料和证明文件,并按照规定缴纳
社会保险
费用,以便员工
能够
及时获得生育保险待遇。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定:“职工应当
参加
生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”《中华人民共和国...
双重户口注销后变更
社保
两个月
后可以休产假吗
答:
可以
的。且
休产假
期间的
社保
由用人单位和个人共同缴纳,除生育保险和失业保险外,其他的保险费用都需要用人单位个劳动者共同缴纳,休产假期间,劳动者只需缴纳个人需缴纳的部分即可。女职工休产假期间的保险还是正常的由用人单位缴纳的,产假是受到国家法律制度的保护的,产假期间各项
社会保险
的缴纳就跟平时...
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