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友发钢管厂辞职了能再入职吗
辞职了还能再
去吗
答:
法律主观:员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职
,再次入职后可能会涉及试用期问题:1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
离职后
多久
可以
二次
入职
答:
在次月可以再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结...
离职后
原公司二次
入职可以吗
答:
辞职后再次入职是否可以有试用期
离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系
。可以约定试用期。 企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资低的方式来谋取自身的利益,这种做...
辞职能
不
能再入职
答:
辞职能再入职,但不得约定试用期
。用人单位应当自用工之日起订立书面劳动合同,最晚不得超过一个月。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工在厂里
辞职
一个月
了还能重新入职
回厂干活吗
答:
法律分析:员工在和单位解除劳动关系之后,员工有自足择业的权利,如果员工想回原单位继续工作,那么员工应该和单位进行沟通,在协商一致的情况下
可以再次
建立劳动关系,签订劳动合同,但是员工以前和单位存在的工作年限是不在计入本单位工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
公司的员工
辞职后还能再
进吗?
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司,在次月
可以再次入职
。1、在法律上并没有规定员工
离职后
合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。2、在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位...
从原公司
辞职后还能重新入职吗
?
答:
离开公司之后是
可以再次入职
的,并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同,最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工厂自离就不
能再次入职了吗
?
答:
可是会返聘的。但是有些就不行,一般情况下都是不会录用前工作过的,特别是工厂或者技术人员,除非你的技能非常特别很紧缺,那么会返聘,一般工种的话就不会。因为毕竟作为企业,你选择离开,是企业的损失,自然企业在离开时你是人才一定会挽留,要没挽留那么你也就是一般员工,企业最不差一般员工。
已经在工厂里
辞职了再
怎么回去?
答:
如果公司已经把你列入公司黑名单,就不能再录用公司系统,从而不能正常录用,如果不是黑名单,等待二次入职的期限到了,
就能再次入职
,一般期限为一至三个月不等。
离职
半年了,
还能重新入职吗
答:
能重新入职
,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者
辞工
时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。《劳动合同法》第三条 订立...
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