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双倍工资最多11个月的法律规定
双倍工资最多11个月的法律规定
答:
法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,公司不需要支付员工赔偿金
,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
双倍工资最多11个月的法律规定
答:
法律分析:双倍工资最多可支付11个月,
用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合...
劳动合同
法双倍工资11个月
,会支付更长时间吗?
答:
双倍工资最多可支付11个月,
用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日
。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。(1)单...
双倍工资最多11个月的法律规定
答:
双倍工资最多11个月的法律规定是《中华人民共和国劳动合同法》
。在一些情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,而一般就是在单位没有按照规定的时间签订书面劳动合同的时候,就需要支付双倍工资。但双倍工资的支付也有期限,最长只能要求支付11个月的双倍工资。支付11个双倍工资的情形有具体如下:1、用...
未签合同
双倍工资
赔偿多少
个月
合法
答:
一般赔偿11个月双倍工资
。按照法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用...
赔偿
11个月双倍工资
时效
答:
法律主观:
双倍工资最多
可以支付
十一个月
。用人单位需要向劳动者支付双倍工资仅限于用人单位用工满一个月后,没有与劳动者签订劳动合同的情况下;
法律规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 ...
双倍工资的法律规定
答:
双倍工资规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过
11个月
。应根据《中华人民共和国劳动合同法...
支付
双倍工资的法律
依据
答:
双倍工资法律规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过
11个月
。没有签劳动合同是否必须支付双倍...
未签订无固定期限劳动合同二
倍工资最多
赔偿几
个月
工资
答:
未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者
双倍工资
,
最多
支持
11个月的
工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。二、未签订劳动合同的双倍工资的注意事项1、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。根据《劳动合同法》第八十二条
规定
:“用人单位自用工之日起超过一...
哪些情形可获得
11个月双倍工资
答:
申请劳动仲裁 的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。 只有在
法律规定
的情形下,那么劳动者才能要求用人单位支付双倍工资,但是对于这个双倍工资最长也就只能支付
11个月
。在计算
双倍工资的
时候,通常没有按照规定签订书面劳动合同的,从第二个月开始就需要支付双倍工资。
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