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双相情感障碍劳动合同纠纷
患有
双相情感障碍
的员工要怎么和她解除
劳动合同
关系?
答:
如果没有法定理由,解除
劳动合同
应当进行赔偿,每满一年补偿一个月的工资。
铁路公安实习期内患
双相情感障碍
会被辞退吗
答:
会。在试用期因工作原因得病,如果不符合单位的录用条件,则单位有权辞退。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊...
工作期间患上
双相情感障碍
,单位让自行辞职,符合
劳动
法吗
答:
答:从
劳动
法是不合法的!你可咨询人社局!律师后!做好诉讼法律的证据!解答能采纳吗?
...目前有复发的情况,在这个期间公司可以解除
劳动合同
吗?
答:
如果该员工旧病复发需要治疗的,不可直接解除
劳动合同
。1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,医疗期不得解除劳动合同,否则属于违法解除。2、公司招聘员工时,招用...
双相情感障碍
负法律责任吗
答:
这种情况负法律责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十三条,精神病患者免责是对那些丧失自知力的人而言的。
双向情感障碍
,只是躁狂抑郁的情绪障碍,自知力是完好的,是以是正常法律责任人。
双相
情感障碍患者在抑郁发作时,出现伤害他人行为,不需要负刑事责任,负民事责任。
双相情感障碍
病发期间签下的
合同
有效吗?
答:
神经病签订的
合同
无效
双相情感障碍
被解雇可以上诉法庭吗?
答:
楼主你好 这个疾病本身或许不足以被解雇,但它可能造成的后果就很令人恐惧了 因为这种病人有可能因为受刺激而突然狂躁,掏出一把刀砍死一大片。所以那个公司也是很无奈了。
被判定为
双相情感障碍
如何打官司
答:
可以先双方沟通看是否达成一致。 被误诊后可以要求医院给予赔偿。如果该误诊被认定为医疗事故,根据法律规定,医院应该依法予以赔偿。
双相情感障碍
违法负责任吗
答:
法律分析:只要不是精神病,都要负责任。精神病患者免责是对那些丧失自知力的人而言的。所谓自知力,就是自己认识自己的能力,
双向情感障碍
。只是躁狂抑郁的情绪障碍,自知力是完好的,所以是正常法律责任人。破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者
劳动
群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯...
双向情感障碍
犯法负法律责任吗
答:
如果只是
双相情感障碍
,是需要负责任的。精神病患者免责是对那些丧失自知力的人而言的。所谓自知力,就是自己认识自己的能力,
双向情感障碍
。只是躁狂抑郁的情绪障碍,自知力是完好的,所以是正常法律责任人。精神病人犯罪可能要负法律责任。精神病人只有在完全不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果...
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