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发了offer公司反悔
offer
收到之后
企业
会
反悔
吗
答:
尽管企业发出offer,但在候选人正式入职前,仍可能存在一些情况导致企业反悔。例如,
企业可能在背景调查中发现候选人的某些信息不真实或存在严重问题
;或者在候选人入职前,企业内部的岗位需求或预算发生变化,导致无法继续录用该候选人。此外,如果offer中包含了某些特定条件(如体检合格、提供特定证明材料等)...
拿到
offer公司反悔
有赔偿吗
答:
公司发了offer后反悔需要赔偿
。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:(1)需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;(2)需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;(3)赔偿劳...
给
了offer
又
反悔
答:
雇主反悔的原因可能有很多,
如公司内部调整、岗位变动、预算调整等
。然而,无论何种原因,雇主都应尊重应聘者的权益,尽量避免给应聘者带来不必要的损失。三、应聘者应对策略 当应聘者收到offer后,应及时确认并保留相关证据。如雇主反悔,应聘者可以依据相关证据维护自己的合法权益。同时,应聘者也可以与雇...
收到
公司offer公司反悔
了怎么处理
答:
企业发出offer后反悔,
赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失
;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。《中华人民共和国民法典...
拿到
offer公司
会
反悔
吗
答:
法律分析:offer是职场上典型的要约,具有法律约束力。
公司一般不会后悔的
。作为要约的offer是可以撤回的,前提是候选人拒绝offer,或者过了应答期候选人仍然没有给出回复。比如offer上往往写明三个工作日或一周内回复offer,超过这个时限,招聘方的offer就不再具有这个效力了。法律依据:《中华人民共和国...
发了offer公司反悔
怎么赔偿
答:
3、写明费用支付时间。4、写明此次赔偿是一次性终结赔偿,支付费用后,另一方不得以任何理由再主张任何权利。5、写明协议签订时,双方均是在自愿的情形下签订的,不存在任何重大误解或显示公平的情形,双方不得以任何理由对于协议提出
反悔
。6、写明费用赔偿后,在向保险
公司
理赔时,另一方应积极配合和...
收到
offer
后
公司反悔
,怎么赔偿
答:
法律分析:企业发出
offer
之后,一旦劳动者表示同意,offer的内容就成立了。如果
企业反悔
的话,造成劳动者信赖利益的损失,根据《合同法》的诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。具体而言,企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的...
公司
给
了offer
会
反悔
吗
答:
法律分析:
公司发了offer
又
反悔
属于缔约过失,对方未接受offer则不必承担责任,但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备,则公司拒绝履行offer属于违约行为,要承担违约责任。offer属于劳动要约,我国《合同法》适用的是要约到达生效原则,offer已经发到应聘者手中即可生效,若应聘者同意接受offer,则属于...
拿到
offer公司反悔
有赔偿吗
答:
一般情况下,如果
公司反悔
已经发出的offer,候选人是有权要求一定赔偿的。但这要视具体的实际情况而定,包括合同内容、公司的反悔原因以及当地的法律法规等。首先,要明确的是,offer在法律上通常被视为一种要约,一旦候选人接受
了offer
并且双方达成了共识,就形成了一种具有法律约束力的合同关系。在这种...
发了offer公司反悔
怎么赔偿
答:
1、
发了offer
后
公司反悔
,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,...
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