可撤销的。
一、offer的法律性质
offer在法律上通常被视为一种要约邀请，即企业向候选人发出的初步录用意向。虽然offer并非正式的劳动合同，但它仍然具有一定的法律效力。一旦候选人接受offer，双方即形成了一种初步的劳动关系。
二、企业可能反悔的情况
尽管企业发出offer，但在候选人正式入职前，仍可能存在一些情况导致企业反悔。例如，企业可能在背景调查中发现候选人的某些信息不真实或存在严重问题；或者在候选人入职前，企业内部的岗位需求或预算发生变化，导致无法继续录用该候选人。
此外，如果offer中包含了某些特定条件（如体检合格、提供特定证明材料等），而候选人在入职前未能满足这些条件，企业也有权取消offer。
三、如何避免企业反悔
为了避免企业反悔带来的风险，候选人在接受offer前应当仔细阅读offer的内容，了解其中涉及的岗位、薪资、福利、工作时间等关键信息。同时，候选人还可以与企业进行沟通，了解企业的录用流程、背景调查方式等，以便提前做好准备。
如果候选人对企业可能反悔的情况感到担忧，可以与企业协商签订一份预录用协议或意向书，明确双方的权利和义务，增加offer的稳定性。
综上所述：
offer收到之后企业是否会反悔取决于多种因素，包括法律法规、合同约定以及行业惯例等。候选人应当充分了解offer的内容和企业的情况，做好相关准备，以降低企业反悔的风险。同时，候选人也可以与企业进行沟通协商，寻求更加稳定的录用安排。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》
第十四条规定：
要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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