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发工资压十天工资
压10天工资
什么意思
答:
法律分析:是每月10号发上月的工资,所以就押
了10天工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 1、 用人单位不得克扣劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。4、...
压十天工资
是什么意思
答:
法律分析:违法,属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。但是有可能不是
压工资
而是在下月中旬才
发工资
这是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用...
压十天工资
什么意思
答:
工资一般
压十天
左右,是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过
压工资
的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;...
十号
发工资压
了
十天
吗
答:
法律分析:公司结算工资时通常是
压10天工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
工资压10天
怎么算法
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应...
压十天工资
是怎么算的
答:
法律分析:没有
压工资
的说法,比如该单位20号
发工资
,那你21进入单位,那这个月的
10天工资
会在次月
工资发放
日发放。一般不能压工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
押
10天工资
怎么算
答:
法律分析:押
10天工资
就是每个月十号发上个月工资。正常算上个月工资就可以了。工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号
发工资
的,那么10号发工资就不属于拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
老板
压10天工资
合法吗
答:
法律主观:用人单位和劳动者 建立劳动关系 ,用人单位不得非法扣押或者拖欠劳动者的合法
工资
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到...
10号
发工资
是压了
十天
吗
答:
如果你是请假条写的是
10天
,算上休息的两天你可以休息十二天。但如果你们单位工薪发放是按照满月30天计算的,那么扣除请加工资是:你的月薪-月薪/30*10本月的实
发工资
。那么这个
十天
是包含着周六日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
压10天工资
计算方法
答:
压10天工资
是指员工提前领取10天的工资。计算方法如下:首先,确定员工的
月薪
。假设员工的月薪是X元。然后,计算每天的工资。根据中国劳动法规定,一个月按30天计算。所以,每天的工资计算公式是X元 ÷ 30天 = Y元/天。最后,计算10天的工资。将每天的工资Y元 乘以10天,即可得到员工提前领取10天...
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