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变相降薪降多少算违法
企业
变相降低工资属于违法
吗
答:
法律分析:企业
变相降低工资属于违法
行为。出现这种情况,企业需要给员工给予一定经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单...
降薪40%是变相
裁员吗
答:
降薪40%是变相裁员
。公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解...
公司什么情况可以降职
降薪
?
答:
公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职
降薪
的做法,是违反《劳动合同法》规定的。这个时候,员工采取主动离职的方式,就达到了公司
变相
、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能...
公司
降低工资变相
裁员是否
违法
答:
如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为
。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。根据规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
公司6天8小时改为5天8小时
变相降薪
合法吗
答:
3. 因此,
减少每周工作天数,但保持每天工作8小时不算是变相降薪
。4. 然而,如果公司通过减少工作日数来大幅调低员工的工资,这就不合法了。5. 根据《劳动法》的规定,雇主不能以任何形式削减劳动者的工资。6. 因此,如果公司以减少工作日数的方式还降低了员工的工资,这是违反劳动法的。7. 如果你...
公司
降薪变相
裁员是否合法
答:
一、公司
降薪变相
裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员
是违法
的。用人单位不得单方
降低
劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
调整工作岗位的方式来
降低工资
合法吗
答:
降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来
降低工资是
不合法的,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
公司
降低工资变相
裁员是否
违法
答:
一、公司
降低工资变相
裁员是否违法1、公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定,具体如下:(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,
属于违法
行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付...
公司改变工资结构
变相降工资
怎么办
答:
公司
变相降薪
的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗
降薪是
属于擅自修改劳动合同的行为,
是违法
行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
公司
变相降薪
合法吗
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
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