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口头劳动合同怎么处理
劳动
局
怎么
解决
口头
协议工资
答:
法律分析:收集证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉:1)双方签订的劳动合同
;2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5)劳动者填写的用人单...
劳动
局
怎么
解决
口头
协议工资
答:
劳动局解决口头协议工资方法如下:
1、按口头协议工资发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以...
法律规定了单位
口头
辞退效力了吗?
答:
法律规定单位口头辞退职员有效
,用人单位用工时,应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时,也要提前告之职工解除理由,依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系,是不具有法律效力的,也是违法行为。二、没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人...
公司
口头
通知解除
劳动
协议,该
怎么办
答:
一、遇到口头解除劳动关系怎么办
1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续
。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能,将双方交涉情况录音,固定保留用人单位解除劳动关系的...
法律保护
口头劳动合同
吗
答:
不可以,
口头约定的劳动合同一般情况下是无效的
,《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
公司
口头
通知解除
劳动
协议,该
怎么办
答:
法律主观:解除
劳动合同
口头
通知具 有法律效力 。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名...
劳务关系
口头
约定有效吗
答:
在
处理劳动
争议时也以是否订立书面
劳动合同
为主要的受理与不受理的依据,因此,书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。二、
如何
防范劳动合同订立的风险 依《劳动合同法》第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
劳动合同
可以
口头
约定吗
答:
劳动合同
可以用
口头
形式订立。用人单位招录全日制用工的,应当与劳动者签订书面形式的劳动合同,劳动合同的事项应当符合法律规定的;招录非全日制用工的,可以用口头形式订立,不需要签订书面形式的劳动合同,只需要和劳动者在口头上达成约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
口头
通知解除
劳动合同
有效吗
答:
根据法律规定,公司与劳动者解除
劳动合同
时必须出具书面证明,但在实务中,
口头
通知解除劳动合同的行为也是有效的。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
订立
劳动合同
可以采用
口头
形式吗
答:
第十六条规定,
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
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