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口头离职有法律效力吗
口头离职
申请有效吗
答:
法律分析:
一、口头辞职是有效的
,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的...
员工
口头
辞职有效吗
答:
法律分析:口头辞职是不符合法律规定的
,必须是书面形式。同时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解除劳动合同
口头
通知是否
具有法律效力
答:
法律分析:解除劳动合同口头通知具有法律效力
。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退...
口头
辞职
有法律效力吗
答:
法律分析:口头辞职是有法律效力
,但需要用人单位进行证明,员工已经通过口头形式辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
员工
口头
辞职有效吗
答:
一、员工口头辞职有效吗1、员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与...
口头
提辞职但没书面算数吗
答:
法律分析:
口头
提出辞职,与书面提出辞职,具有同等的
法律效力
。因而口头提出辞职,这是合法的。如果拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件...
口头
通知
离职法律
认可吗
答:
口头
通知
离职
在一定条件下是
具有法律效力
的,但其效力可能受到一些限制。首先,我们需要明确一点,口头通知离职的法律效力可能会受到地域、国家以及相关劳动法规的影响。在某些国家和地区,口头协议是完全合法的,可以作为劳动关系的有效证明。但在其他地方,可能需要书面形式来正式化离职通知。其次,即使口头通知...
口头
提出
离职
是否有效
答:
法律分析:如果员工在试用期
口头
通知单位是可以算辞职的,如果是转正后的员工不能口头辞职,是需要有书面的申请才
具有法律效力
的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工
离职
,并且结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
口头
辞职领导同意了是否有效
答:
一、
口头
辞职领导同意了是否有效1、口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能
具有法律效力
。公司收到
离职
申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞职可以
口头
辞职吗
答:
法律
分析:辞职只能以书面形式办理。
口头
提出
离职
如果没有后续补救措施可以认为无效。口头辞职是不合法的,劳动者是需要按照法定的流程辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补...
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