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口头通知降薪有效吗
口头通知降薪有效吗
答:
法律分析:口头通知降薪无效
。降薪属于变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作...
口头通知
调岗
降薪
没有书面通知合法
答:
然而,
在紧急情况下,口头通知调岗降薪可能被认为是合法的
。例如,公司面临严重的财务困难或经营危机,需要立即采取措施减少成本和保持运营。在这种情况下,雇主可能会主张紧急情况下的口头通知是必要和合理的。尽管如此,口头通知调岗降薪仍然存在争议和法律风险。在许多国家,法律要求雇主提供书面通知,并与员...
口头通知降薪有效吗
答:
口头通知降薪是否有效,取决于多个因素,包括通知的方式、内容、程序以及相关的法律法规。在一般情况下,
口头通知降薪可能并不具备法律效力
,因为它可能无法满足法定要求,如书面形式、明确告知等。一、口头通知降薪的局限性 口头通知作为一种非正式的沟通方式,其有效性往往受到质疑。在降薪这一涉及员工权益的...
口头通知
调岗
降薪
,微信回复
有效
力吗
答:
没有
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪,故用人单位口头告知调岗降薪的行为无效。
没有降职
降薪告知
书只是
口头
说合法吗
答:
建议你这样试试看:口头说,合法。目的是让要降职
降薪
人知道,和书面通知一样不矛盾。你不同意,可以协商解决。如果已经实施了,降职,降薪。那就违法。这样做的好处:依据合同法。注意事项:
口头告知
,也是一种形式,只要发生在降职降薪前不违法。
公司
口头通知降薪
,但是降薪后工资缺一直没发,现在申请仲裁的话可以安...
答:
不可以的,如果已经达成相关约定,只要对方可以证明已经双方约定一致是可以按照后来约定的薪酬来支付的。拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
口头
调薪超一个月但未发放算默认吗
答:
一、优先以公司
有效通知
或送达的时间为准。但大部分是
口头告知
或者发信息告知,那我们也只需要对应的提出不同意即可。其实不管此时算不算时间节点,如果我们不同意,就要第一时间提出,并保存好证据。二、以实际发生的时间为准。特别是
降薪
,有时候公司并不会提前告知你,等发工资你才知道,那么30天的时间就...
公司
口头通知降薪
我不服申请劳动仲裁有胜算么
答:
公司
口头通知降薪
我不服申请劳动仲裁不一定能胜诉,主要看怎么降薪,降低奖金什么的也很正常,一般企业也是这么做的,合同签的是最低工资,然后是绩效或者奖金项目,这些都不好证明是否降薪,因为企业业绩不好奖金降低也正常。法律分析劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与...
公司故意
降薪
却不辞退,遇到这种情况时应该如何应对?
答:
一般这种情况下,公司降低工资是没有合法
有效
的理由,大概率是违法降薪。这属于未足额支付工资或不按劳动合同提供劳动条件。我们可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金,但要注意以下这些细节。公司故意降薪却不辞退,遇到这种情况时应该如何应对?第一,不要相信公司
口头降薪
的说法,如果有书面盖章的降薪的...
您好 律师 我想问今天下午我接到
口头通知
降职
降薪
然后公司又不出书面...
答:
你可以等一等,等到十几发工资,是不是给你降职
降薪
了?进行了调整或者实际工作安排过程中,或者是通过
口头
的这种方式能没有没有录音类似的证据保留,如果有的话,可以作为证据要求单位拒绝降职降薪,就不能给你降职降薪,如果你要解除劳动合同,可以一次主张单位进行相应的补偿。
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