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可以不缴纳五险一金
员工
可以
自愿放弃交纳
五险一金
吗
答:
给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的的义务,不是可以私相授受的
。因此,即使员工自愿放弃缴纳五险一金,也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
去公司上班
可以
自愿
不交五险一金
吗合法吗
答:
去公司上班不可以自愿不缴纳五险一金
,这一行为是违法的。五险一金是我国法律规定的劳动者应当参加的社会保险和住房公积金制度,具有法定性。劳动者应当了解自己的权益,并坚决维护自己的合法权益。任何违反法律规定的约定都是无效的,劳动者应当通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
如果
不缴纳五险一金
会怎样 有什么影响
答:
保障个人权益:在公司如果是不给员工
缴纳五险一金
,是属于违法的行为,主要是在举报过之后,相关的行政部门就会通过调查之后确认并依据法律作出行政处罚,而且也会去责令公司去向员工进行补交,一旦补交完毕过之后,员工一就是
可以
去享受一个社会人的权益,并且也能拥有五险一金,并享受所带来的保障。对企业...
如果
不缴纳五险一金
会怎样?
答:
企业如果不按照相关规定为员工
缴纳五险一金
,对企业以及员工会产生一定的影响,以下会做详细解释:对企业的影响:相关法律明确规定,企业如果未按规定缴纳五险一金,可能会被处以罚款,责令改正等行政处罚。如果企业的情节比较严重,甚至有可能会被吊销营业执照。对员工的影响:企业如果不为员工缴纳五险一金,...
工作
可以
自愿
不交五险一金
吗
答:
不可以不缴纳五险一金
。不可以不缴纳五险一金。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。五险一金缴纳比例与工资怎么算的 五险一金缴纳...
五险一金可以不交
吗
答:
法律分析:单位不
可以不缴纳五险一金
。员工只要在单位有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金,月平均工资不包括单位缴纳的五险一金,但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五险一金...
不交五险一金可以
折算成工资吗
答:
不交五险一金
不
可以
折算成工资。企业应当严格遵守国家法律法规,履行法定的缴纳义务,保障员工的权益和福利。员工也应当了解自己的权益和福利,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照国家规定为本单位职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险...
可以不交五险一金
吗
答:
不
可以
。工作之后必须购买
五险一金
的,是劳动法对每个单位的要求,也保障了每个劳动者的合法权益。所以,正规企业都必须为员工进行办理。单位给购买五险一金是对每个员工应尽的义务,也是对员工的保障。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...
五险一金可以不交
吗
答:
单位不
可以不缴纳五险一金
。五险一金,是指用人单位为劳动者缴纳的几种保障性待遇的合称,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并且加收滞纳金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令...
自愿
不缴纳五险一金
有效吗
答:
律师解答 自愿
不缴纳五险一金
无效,劳动者入职后用人单位应当与其共同缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,到住房公积金管理中心办理缴存登记。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
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