去公司上班可以自愿不交五险一金吗合法吗

Question

如题所述

Answer 1

违法。
一、五险一金的法定性
五险一金是我国法律规定的劳动者应当参加的社会保险和住房公积金制度。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的义务，同时劳动者也有享受社会保险待遇的权利。住房公积金的缴纳同样受到相关法律法规的规范。
二、自愿不交的后果
虽然有些劳动者可能出于各种原因考虑，希望自愿不缴纳五险一金，但这一行为并不被法律所允许。如果劳动者与用人单位签订劳动合同时，约定不缴纳社会保险和住房公积金，这一约定是无效的。因为法律规定了社会保险和住房公积金的缴纳义务，任何违反这一规定的约定都是违法的。
此外，自愿不缴纳五险一金可能会给劳动者带来一系列的不利后果。例如，一旦发生工伤、疾病等意外情况，劳动者将无法享受到相应的社会保险待遇，给自己的生活带来极大的困扰。同时，没有住房公积金的支持，购房等住房问题也会变得更加困难。
三、劳动者的权益保护
劳动者应当了解自己的权益，并坚决维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了社会保险和住房公积金的缴纳事项。如果发现用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述：
去公司上班不可以自愿不缴纳五险一金，这一行为是违法的。五险一金是我国法律规定的劳动者应当参加的社会保险和住房公积金制度，具有法定性。劳动者应当了解自己的权益，并坚决维护自己的合法权益。任何违反法律规定的约定都是无效的，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
《中华人民共和国住房公积金条例》
第十五条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。