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台资企业管理都很混乱吗
是不是台氏
企业都
管的比较严
答:
1、98%以上的台企都要求比较严格,他们的管理方式都是从日本学来的
。2、台资企业制度建设比较齐全,纪律要求比较高。3、要求的文化层次和工作能力也比较高。4、最重要的一项是:沟通交际能力是决定你的最关键因素。
台资企业管理
上有什么特色?
答:
三、台资企业遵守国家劳动法规,对加班有严格的限制。四、
台资企业很
诚信。缺点:一、员工收入较低(普通员工尤其是一线工人往往别井离乡去打工的,因为加班受限,所以收入较低);二、官僚化严重(机构臃肿,人浮于事。办事效率虽高,但效能着实很差);三、基层
管理混乱
,一线工人和一线管理者的冲突很...
...的
台资企业都很
烂,工资低,待遇差。
管理
层也
很混乱
。一副高高在上的...
答:
并不是所有台资都烂,只是不少见而己
,因此台湾原本大型企业就少,现在内地的台资都从微型企业起步兴家,就很难在管理上进步;台资老板又特看面子,所以高高在上不落地;反感就离开吧!
台资企业
怎么样?是不是
管理很
严格?
答:
台企很不错的 比较人性化
管理
比较严格
...为什么在工人心中?,台湾
企业
是黑厂,待遇,
管理
,领导素质,领导的人 ...
答:
确切的说是上世纪90年代两岸关系解冻之后,但当时大陆经济相对落后,台湾则位居亚洲经济四小龙,他们是有先天的领先优势和心里,所以一贯形成了大陆落后,工资低,各种落后的意识形态,然后因为两岸多年隔阂,所以后续的人有所改观但仍然认为大陆人好欺负的居多,所以出现了工资低、
管理
粗暴等黑厂的情况。
请问
台资企业
怎么样?压力很大吗?很压榨人吗?
答:
主要看什么公司,还有领导层对于人性化
管理
的态度,一般来说
台资企业都
是天下乌鸦一般黑.打比方说: 如果你4点30下班的话,准时走容易被领导发现的话会对你的印象不好.在台资企业义务加班算常事,每天下班你都得磨蹭半个钟头左右.不过也要看你在什么部门.另外对于员工的剥削也是很严重的,加班没加班费...
台湾
企业
好混吗(台湾公司怎么样)
答:
公司的
管理
达到精细的地步、通常是寻找一个能力很弱的人合资、工作时间、然后以台湾企业的身份进入大陆。一年到头都板着个脸。而其他类型的企业普遍推行人性化或没什么模式的自由散漫管理模式,大到生产操作规程,我现在在一家
台资企业
上班,工资福利等谈谈大陆的台企。大陆的台商企业情况则大大不同,那...
台资企业
有什么特点呢?
答:
以我在3家
台资企业
上班4年的经验告诉你:1,
管理
模式效仿日本,死板,等级观念很强,管理层和基层员工的待遇天差地别,领导吃饭和员工不是在一个地方,而且吃的也比员工好很多,2.全部使用繁体字,,无论是文件还是厂内标示,都是繁体字.3.很多领导为了得到高层的赏识,会想出很多侵犯人权\无耻的规定,给下层...
台资
厂出来的经理人员是否都喜欢骂人和教育人做事风格强硬?
特别
反感...
答:
哥做总经理,妹就管行政,或老婆管财务,老板都有生意头脑,主要负责谈生意,都是做实业的,
管理
一般不太严,制度也是做给人看的,老板也主要关心经营。
台资
厂涉及的密集型产业的比较多,有的人员多,管理比较严,制度有点象日本
企业
,有的老板注重礼节,但感觉比较假,比如跟人家敬礼.....
台资企业
的特点?
答:
哪怕在台湾过得很差劲; 在
台资企业
里,如果你善于做流程,KPI设置得好,同上级领导关系处理得好,晋升是非常有希望的; 在台资企业里,各类报表是
管理
的一个常用手段,因此报表繁多; 台资企业员工尾牙(年终Party)时抽奖,一等奖5k-10k不等。很热闹。大奖奖金将分6到12个月份发。所以没有中奖的人会觉得...
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