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合伙人人力入股还拿工资吗
占了
人力
股还能
领工资吗
答:
这种情况还能领取工资
。股东的股份与股东的工资是两回事,并不互相冲突。股东作为公司的所有者,可以参与公司的决策和管理,分享公司的收益,包括股息、股票升值等。同时,股东也可以通过行使表决权来影响公司的决策,所以占了人力股还是能领取工资的。
投钱又出力的股东拿了
人力
股还可以享受
工资吗
?
答:
亲,您好,可以 “股东当然可以
拿工资
了,我们工厂的股东都可以拿.这个只要经过所有股东同意就可以了.一般公司如果没有利润,应该是分不到红的.”
公司老板想让员工成为
合伙人
那还给员工
工资吗
答:
合伙协议上已经约定了的,合伙人应依法给付你工资
。若合伙人仍不愿意,你可告他违约并支付你的工资,同时因合伙人以明显的行为阻碍合伙行为和延续,你可主张解除合伙协议,各自去奔你的前途。合伙人是出资人,年终以出资额比例承担分红或亏损。但合伙人参与经营,应支付工资。同样也多劳多得。这些都应写...
人力
股和
工资
冲突吗
答:
不冲突
。只要合伙人在公司里上班,就是建立了劳动关系,需要签订劳动合同,应按月支付工资。人力股是取得利润分红的权利,而工资是劳动收入,不支付劳动报酬是违法的。
第28问:
合伙人
要
工资
,给不给?
答:
对于技术,产品入股,尤其是全职在公司,以
人力入股
的
合伙人
,他们是要
拿工资
的,根据岗位的不同匹配不同程度的劳动报酬。第二,拿多少钱的问题 这涉及到公司的经营问题,一般在创业初期都是缺钱的,资金有限,工资如果开的过高,容易加速公司现金断流。因此,发放能够保证生活的基本工资比较合适,等到公司...
人力
股经营过程
还拿工资
怎么办
答:
您要问的是在
人力
股的经营过程中,股东还需要
拿工资
怎么办吗?协商一致、制定公司章程。1、股东之间可以就工资发放问题进行协商,达成一致意见。股东之间存在分歧,可以通过协商解决。2、在制定公司章程时,可以规定股东的工资标准、发放方式、支付时间等。通过公司章程的规定,可以避免在工资发放过程中出现不...
合伙小公司,
合伙人
能否发放
工资
答:
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合伙人
出资比例决定股金盈利的分红,合伙人只要参加公司管理业务营运的都要有
工资
的,不管有无盈利都要发放,按照工作职务分工不同来发,具体数额可以协商。其所发放工资应当计入公司营运成本。这样有利于合伙人日常生活费用保证,同时在公司可以体现按劳取酬的工作制度。2010-03-05 31 其他...
两个人
合伙
一个人在公司做事应该有
工资吗
答:
法律分析:如果是有正常的工作和职务的,当然可以
拿工资
了。可以按照岗位和业绩正常的发工资,一样也是计入到员工工资里面。等到盈利的时候,可以根据投资份额进行分红。并不是发了工资就不能分红,这是两个不同的概念。法律依据:《中华人民共和国合伙企业法》第二十一条
合伙人
在合伙企业清算前,不得...
合伙人
有干股上班还需要
工资吗
?
答:
需要啊。
合伙人
虽然有干股,但是上班也付出了劳动,也是有相应的报酬的。虽然干股分红多,但是这并不影响他上班的劳动所得。为了能有自己的干股,我们也好好努力工作吧。
合伙人
有干股上班还需要
工资吗
?
答:
合伙人
有干股上班当然还需要
工资
。股份是股份,上班是上班,股份是年底分红用的,工资是养家用的。股份如果公司开成功了,那是真股份,如果公司开失败了,所谓的股份就是一张废纸。
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