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合同到期不续约年假怎么赔偿
合同到期不续约年假
没有休完
答:
法律主观:
合同到期年假
未休的情况下有补偿。用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情...
公司
合同
终止,不再与我
续约
,将我所剩
年假
折成人民币给我,请问应该按什...
答:
根据《职工带薪年休假条例》第5条规定,
应按日工资收入的300%计算年休假工资报酬
。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动...
合同到期不续签年假
没休
怎么
算
答:
法律主观:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,...
合同到期
,公司提出
不续约
,而我还有
年假没
休,公司也没要我去休假。请问...
答:
既然合同到期,公司又不续约的,
公司是要支付经济补偿金给你,具体看你在公司工作的时间长度来补偿
。至于你没有放年假,由于你个人确实在合同期满前没有提出,是视为你放弃这个权利的了。
合同到期
日不足30天,但公司规定离职手续需30天,公司可以强行
续约
吗?法 ...
答:
你这种情况不需要提出辞职,
合同到期
后自动终止。劳动者的辞职是适用于劳动合同履行期间的,你这种情况实际已经符合劳动合同到期自动终止的情况,不需要按照辞职的规定操作。至于用人单位的规章制度,因为违反劳动合同法的规定而无效。你的
年休假
如果用人单位未能在劳动合同终止前休完,那么用人单位应当按照法定...
法律规定工作满一年的享有带薪
年休假
,员工与公司签订1年劳动
合同
,前满...
答:
可以,你工作满一年享有的假期没有休,公司应该补偿。而且工作满一年,公司还应该补偿你一个月的工资。
在线等,关于
合同到期不续签
的
年假
结算问题。内详。
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第...
...一家单位工作,至今年5月底离职,共有多少
年假
?
如何
来算?
答:
1、按照《职工带薪
年休假
条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,你每年的带薪年休假为10天。2、由于你的劳动
合同
5月底
到期
,单位
不再续签
,需向你支付4.5个月工资的经济补偿。3、2012年你可休息的带薪...
入职一年
合同到期
老板
不续
并要我离职请问有
年休假
吗
答:
(二)已满10年不满20年的,法定带薪
年休假
10天;(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪
年假
工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。三、不应当享受带薪年假的法定情形...
一年
合同
期内请假能有
年假
吗
答:
所以,如果不是公司以不降低待遇为前提和您续订而您拒绝的话,那么您就可以获得补偿。补偿的标准是在该公司每工作满一年支付一个月工资额的补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算。 还有一种可能我们认为是,张先生的公司认为合同期内您请假三天,就不能享受带薪
年假
了,因为您请假,
合同不
满一年。对...
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