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合同到期不续约赔偿工资标准
合同到期
提前通知
不续签
有
补偿
吗
答:
不续签经济补偿情况如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
合同到期
公司
不续签补偿标准
是多少
答:
法律分析:企业不续签合同补偿标准:按照员工在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
合同到期不续约赔偿工资标准
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,
如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不需要进行赔偿
,如为劳动合同期满,没有提高或者原待遇续签的,需要支付赔偿,赔偿标准为:劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
劳动
合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,
每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。
6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
合同到期
员工
不再续签
合同如何
赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
工作十年以上员工劳动
合同到期不续约
的
赔偿标准
答:
工作十年以上员工劳动
合同到期不续约
的
赔偿标准
如下:合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2...
一年是和劳务签订合同然后和公司签订
合同到期
公司
不续签
合同怎么...
答:
一年是和劳务签订合同然后和公司签订
合同到期
公司
不续签合同赔偿标准
是一次性支付两个月的
工资
。续签合同的手续有以下几点:1、劳动
合同续签
提前30天通知,劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动...
工作
合同到期
公司
不续签补偿
多少
答:
法律分析:劳动
合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。员工的月
工资
太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
签订的一年劳动
合同到期
后,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?怎么...
答:
劳动
合同到期
后,单位提出
不续签
劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的
工资
进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
劳动
合同到期
后
不续签
如何
补偿
答:
劳动合同到期后不续签的补偿标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;...
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