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合同到期了就可以离职了吗
劳动
合同到期了就可以
办
离职吗
答:
劳动合同到期了可以办离职
。合同到期后,员工可以直接离职,需遵循一定程序。员工在合同到期后可以立即停止工作,需通知雇主并办理离职手续;劳动合同到期属于合同自然终止,并非解除合同,除非合同中特别约定,员工无需提前三十日通知雇主;如果雇主在劳动合同管理上未能提前询问员工是否愿意续签,雇主应承担责任并...
职工劳动
合同到期
不续签了
可以
直接
离职吗
?
答:
在劳动合同到期后不计划续签原则上是可以直接离职的
,正常情况下用人单位会在劳动合同到期前一个月就续签咨询劳动者的意见,职工不想续签的,在离职的时候一定要配合公司的要求,办理好各项工作的交接,避免引起不必要的争议。 一、职工劳动合同到期不续签了可以直接离职吗?职工劳动合同到期不续签原则上可以...
合同到期后
不续签
可以
直接
离职吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
合同到期可以
直接
离职吗
答:
合同到期可以直接离职
。1、合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续;2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提...
劳动
合同到期了可以
直接
离职吗
答:
由上可知,
劳动合同到期了可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
合同到期就可以
自动
离职吗
答:
1. 劳动
合同到期后
,双方未续签或未达成新的劳动合同,劳动者
可以
自动
离职
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相应证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3. 离职时,劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时...
劳动
合同到期了可以
直接
离职吗
答:
若劳动合同到期,劳动者无需提前通知即可终止合同,除非合同中有其他规定。用人单位未能在合同管理上尽到责任,应提前与劳动者沟通续约事宜。若劳动者不愿续约,用人单位应提前安排工作交接。合同终止后,劳动者只需办理
离职
手续。若用人单位拒绝办理,劳动者
可
向劳动监察部门申诉维权。劳动
合同到期后
的处理...
劳动
合同到期了可以
直接
离职吗
答:
劳动
合同到期了可以
直接
离职
。劳动
合同到期后
,处理方式如下:可由职工和用人单位协商,续签劳动合同;如果职工主动不续签劳动合同的双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金;如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
与公司签订的
合同到期后
不续签了
可以
直接
离职吗
答:
与公司签订的
合同到期后
不续签了可以直接
离职
。合同到期未续签能直接离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好
就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的...
劳动
合同到期了
公司未续签
可以
直接
离职吗
?
答:
1. 劳动
合同到期
未续签后,员工
可以
选择立即
离职
。因为一旦合同到期,双方未就续签达成一致,劳动合同即自动终止,双方不再受原合同约束。2. 合同到期不续签时,员工可以直接离职,只需确保工作交接顺利进行。合同期内员工如需离职,通常需提前30天提交书面离职申请。3. 若用人单位未与员工签订劳动合同,...
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